Каждый из нас хоть раз бывал на собеседовании и отвечал на вопросы работодателя. Многие из нас боятся идти на собеседование. Они постоянно нервничают и теряются. Страх услышать вопрос с подвохом мешает сосредоточится. А такие вопрос будут обязательно. Как же быть, если тебе задали неудобный вопрос, и ты не знаешь как на него ответить. Ведь если ответ будет неправильным, то работы тебе не видать. Более того, тебя отправят в сторону двери, и никакие рекомендации и качественное резюме тебе не поможет. Придется снова искать работу, звонить, и идти на собеседование. А если не получится его пройти в очередной раз? Что делать? Что говорить?
Мы подготовили для вас подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также ответы на них. Изучите ее и подготовьтесь не упасть в грязь лицом если услышите «страшный» вопрос.
У работодателя, знакомство с вами часто начинается с вопроса: «Расскажите что-нибудь о себе».
Почти никто не любит отвечать на этот вопрос, тем более если он неожиданный. Во первых, ответ на него необходимо подготовить заранее и все продумать. Свяжите всю информацию о себе, и расскажите о вашем образовании, это важно для работодателя. Проведите связь между образованием и опытом работы. Укажите чего вы добились и достигли, используя имеющиеся у вас навыки и знания. Покажите что вы профессионал, и что ваша деятельность вам интересна. Это покажет работодателю что вы специалист в своей работе. Говорите уверенно, старайтесь не запинаться. Вся информация должна быть конкретной и четкой.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Старайтесь доказать работодателю что вам нравится компания только потому, что в ней есть карьерный рост, возможность реализовать себя, быть полезным компании и приобрести желаемый опыт работы, чтобы можно было развиваться в рамках компании. Не говорите о том, что вам нужны деньги, и вам сейчас тяжело. Это только вызовет к вам жалость. Лучше покажите, что вы располагаете информацией о компании, знаете чем она занимается и чего достигла.
Почему вы уверены в том, что подходите на нашу вакантную должность?
Не теряйтесь. Докажите работодателю что вы разбираетесь в той сфере деятельности, которой занимается компания. Лучше подготовьтесь к этому вопросу заранее.
Почему вы ушли с последнего места работы?
Ни в коем случае не говорите что у вас на последнем месте работы был конфликт с начальством или сотрудниками, тем более не нужно никого обвинять. Даже если был конфликт, не упоминайте о нем. Рассказ о конфликте вас оттолкнет от работодателя. Он посчитает, что точно так же вы будете наговаривать на его компанию, и он точно не возьмет вас на работу.
Правильным ответом на вопрос будет рассказ об отсутствии карьерного роста, невозможности самореализации, постоянной смены начальства, неудобного графика работы и ее расположения и так далее. Эти причины ухода с предыдущего места работы будут более правдоподобными.
Что вы делали во время отсутствия работы?
Расскажите о том, что вы работали по дому, изучали новый язык, дополнительно изучали что-то новое. Покажите работодателю что вы не сидели без дела и не тратили время.
Что вам нравится в вашей работе?
Постарайтесь рассказать о вашем желании и стремлении работать. Укажите на то, что у вас есть мотивация и что вы хорошо ладите в коллективе. Обратите внимание работодателя на то, что вам нравится ваша специальность, сфера деятельности и работа в общем. Если будет больше такой информации, работодателя ответ удовлетворит.
Ваши сильные стороны
Многие из нас не уверенно отвечают на этот вопрос, будто бояться что их посчитают самовлюбленными. Не нужно этого делать. Лучше расскажите о качествах, которые принесут пользу работе в желаемой должности. Приведите примеры. Говорите что вы хороший сотрудник. Четырех качество вполне хватит.
Ваши слабые стороны
Ответ на этот вопрос не должен включать в себя ваши личные недостатки и слабые стороны. Вообразите, что посчитали вопрос относящимся к вашей профессиональной деятельности и расскажите о том, что у вас не получаются какие-то мелочи, которые не важны для желаемой должности. Если же вас попросят рассказать о личных слабых сторонах, то не нужно указывать те, которые являются обратной стороной положительных качеств. К примеру, укажите на то, что у вас не хватает терпения потому, что вы сильно хотите увидеть конечный результат вашей деятельности.
Были ли у вас ошибки на работе?
Благодаря этому вопросу многие не проходят собеседование даже если они идеально подходят по всем критериям и качествам. Ответ на него нужно давать крайне осторожно. Расскажите о мелких ошибках, так как не бывает того, что их совсем нет. О крупных ошибках помнить не следует. Объясните каким образом вы их решили и что предприняли.
Что вы будете делать в конфликтной ситуации?
Правильный ответ: «Буду до последнего доказывать и приводить примеры моей правоты только в том случае, если по концовке все дело будет успешным. Уступлю если конфликтный вопрос не будет принципиальным».
Поступали ли вам другие предложения о работе?
Если вы точно знаете что справитесь с работой, то скажите, что у вас есть еще несколько предложений, и сейчас вы их обдумываете. Такой ответ поможет работодатель принять решение о вашем зачислении в штат в несколько раз быстрее, а также, у вас будет возможность поторговаться насчет увеличения заработной платы.
Кем вы будете через несколько лет?
Не отвечайте прямо на этот вопрос. Он может быть решающим в принятии вас на работу. Укажите, что вы хотите работать в данной компании, но в более высокой должности.
Что у вас с личной жизнью?
Не нужно знать работодателю о том, что у вас скоро свадьба или вы можете выйти в декретный отпуск. Лучше скажите, что когда-нибудь планируете выйти замуж (жениться), построить дом (купить квартиру), завести ребенка. Таким ответом вы дадите понять работодателю, что в скором времени детей у вас не ожидается.
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Скажите, что вы занимаетесь спортом, читаете, изучаете что-то новое.
Как вы ведете себя в коллективе?
Работодатель будет доволен если вы можете помочь коллегам, примете их советы, способны договориться самостоятельно с человеком, и вообще, что вы умеете работать в команде.
Опишите вашего руководителя
Лучшим ответом будет: «человек, который является осведомленным своей работой, обладает сильными личными качествами, является лидером и может дать совет, разрешит проверить свои возможности, будет исправлять ошибки, если это необходимо».
Что вы будете делать после приема на работу?
Докажите, что проявите инициативу и начнете выполнять обязанности, только не нужно хвастаться собой. Это может впоследствии не подтвердится.
Размер желаемой заработной платы?
Не нужно отвечать прямо. Для начала спросите сколько вам могут платить. Если все-таки придется отвечать, то не говорите высокую сумму потому, что работодатель может посчитать вас слишком гордым и самоуверенным. Маленькую сумму указывать тоже не рекомендуется, это даст понять, что вы не очень хороший сотрудник. Лучше назовите среднюю сумму денег или немного выше.
Остались какие-то вопросы?
Не следует говорить, что вопросов нет совсем. Спросите что-нибудь. Например, почему ушел предыдущий сотрудник или есть ли какие-то особенности на данной должности.
Будьте внимательны на собеседовании. Отвечайте правильно. Желаем вам успехов!
