Подборка странных поступков человека на собеседовании
Наверное у каждого HR-менеджера бывали случаи, когда кандидат вел себя странно, невероятно и возмутительно во время проведения собеседования. На эту тему можно даже писать книги, потому что кандидатов проваливших собеседование достаточно.
Иностранная компания, занимающаяся подбором персонала, провела опрос среди HR-менеджеров, и выяснила самые странные поступки кандидатов на собеседовании. В опросе приняли участи более 2500 работников сферы HR. Мы предлагаем вам ознакомится с результатами опроса.
Самыми смешными и непонятными случаями в практике HR-менеджеров были: кандидат взял со стола менеджера его фотографию и положила ее к себе в сумочку; кандидат возмущался по причине того, что собеседование длилось долго; кандидат сообщил что он экстрасенс по профессии и попробовал прочесть информацию с ладони собеседника, не обращая внимания на то, что он был против; кандидат ответил на вопрос о своей идеальной работе, сообщив, что ей нравится красить скворечники, когда компания искала клерка для ввода данных; кандидат пропела ответы на вопросы HR-менеджера; во время собеседования, кандидат нанесла лосьон на свои ноги; на вопрос HR-менеджера о цели получения работы, кандидат ответил, что это желание его жены; кандидат сообщил, что ощущает грудь собеседника, чтобы соединится с ним сердцем; кандидат взяла с собой домашнее животное в свою рубашку; кандидат находился в ванной комнате во время собеседования и спустил бачок.
Больше половины HR-менеджеров, после первых пяти минут собеседования, знают, подходит ли кандидат на определенную должность или нет. То есть, им не нужно много времени для проведения собеседования.
Среди самых частых ошибок, совершаемых кандидатами на собеседовании можно выделить ложь. Почти 70% HR-менеджеров сообщили, что поймали кандидата на лжи. Весомой ошибкой кандидатов также является разговор по мобильному телефону во время собеседования и печатание текстовых сообщений. Об этом сообщили 68% опрошенных работников HR. Также, наиболее частой ошибкой является демонстрация кандидатом собственного высокомерия. 60% HR-менеджеров сообщили об этой ошибке. Неправильная и неадекватная одежда на собеседовании, а также нецензурные слова кандидата, признаны ошибкой у 50% опрошенных менеджеров.
Оказывается, что многие некорректные движения и жесты кандидата на собеседовании сказываются на принятие решений HR-менеджеров о найме на работу. Наиболее худшей ошибкой является отсутствие зрительного контакта с собеседником. Так, 67% опрошенных сообщили об этой ошибке. Следом идет неумение и нежелание улыбаться — 39%, а игра с каким-либо предметом на столе возмутила 33% опрошенных. Ерзание на стуле и неправильная осанка признана ошибкой у 30% HR-менеджеров. Также, скрещенные руки отметили 29% опрошенных, а игра с волосами и касание лица не понравилась 27%. Слабое рукопожатие отметили 21%, частую жестикуляцию — 11%, а очень сильное рукопожатие — 7%.