Как за 10 секунд получить всю информацию о соискателе
Многие HR-менеджеры сталкиваются с проблемой получения достоверной информации о человеке, который пришел устраиваться на работу. Такие трудности, при проведении собеседований, чаще испытывают HR-специалисты, которые только начали работать в этой сфере. Как же получить максимально точную информацию о соискателе, если на собеседование нужно потратить не больше 20 минут? Тем более что многих соискателей уже не пугают каверзные вопросы.
Специалисты по подбору персонала каждый день стараются придумать, каким образом можно оптимизировать подбор сотрудников. Многие стараются использовать общепринятые вопросы в другой трактовке, что не сильно влияет на правдивость ответов. Некоторые пробуют получить информацию о неудачах и промахах на предыдущей работе, на что тоже уже есть устоявшийся ответ
Выход из таких ситуаций есть. Существует вопрос, который способен за 10 секунд, дать HR-менеджеру почти всю необходимую информацию о соискателе. Достаточно только спросить: «Какая у вас в детстве была любимая книга?». Этот простой вопрос способен раскрыть жизненный сценарий кандидата, после чего можно интуитивно судить, кем на самом деле человек является. Многие HR-менеджеры встретят «Дядю Степу», точнее людей, у которых развито собственное величие, и которые являются спасателями. «Золушек» будет не мало, как и многих персонажей детских книг.
Можно задать этот вопрос ненавязчиво, точнее спросить для начала о литературе, которую читает соискатель, чтобы продвигаться в изучении его специализации, затем узнать о тематических книгах, которые ему понравились, и в завершении спросить о любимой детской книге. Такие вопросы дадут 100% достоверной информации.
Лучше сразу выявить нужных кандидатов на должность, чем впоследствии проводить собеседование с большим количеством соискателей, которые на нее не подходят.
Не бойтесь спрашивать, ведь задавая простой вопрос можно составить психологический и профессиональный портрет кандидата.