Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Переезд за границу не лишает права на молдавскую пенсию. Но чтобы получать её без перебоев, нужно знать несколько правил: как оформить пенсию, не возвращаясь в Молдову, как выплачивается пенсия за рубеж и почему раз в год обязательно отправлять справку о жизни.

Право на пенсию сохраняется

Закон № 156/1998 о государственной системе пенсий прямо говорит: человек, который переехал на постоянное жительство за границу, имеет право на пенсию на условиях этого закона (статья 36).

Справка о жизни — раз в 12 месяцев

Это главное, о чём забывают пенсионеры за рубежом. Если вы получаете пенсию из Молдовы и живёте за границей, каждые 12 месяцев нужно отправлять в Национальную кассу социального страхования (CNAS) справку о жизни (certificat de viață).

• Где подписать. Справку заполняют и подписывают в местном органе власти или у нотариуса в стране проживания, в посольстве или консульстве Молдовы либо в территориальном отделении CNAS. Там удостоверяют, что документ подписал лично получатель пенсии.
• Если не отправить вовремя. CNAS приостанавливает выплату с месяца, следующего за истечением 12 месяцев.
• Если отправить с опозданием. Выплата возобновляется с даты, когда была приостановлена, — деньги не пропадают, но будет перерыв.

Как пенсия приходит за границу

По данным CNAS на январь 2026 года, Молдова ежемесячно отправляет за рубеж почти 2 700 пенсий, а за 2025 год добавилось более 400 новых получателей. Больше всего их в Германии (1 245), Румынии (619), Болгарии (179), Беларуси (156), Чехии (145) и Литве (109). Выплаты идут ежемесячно — напрямую на счёт получателя или через учреждение социального страхования страны проживания, в валюте, которую предусматривает соглашение.

Соглашения о социальном обеспечении

Если вы работали и в Молдове, и в другой стране, многое зависит от того, есть ли между странами соглашение. По данным Министерства труда и социальной защиты на март 2026 года, Молдова подписала 22 соглашения в области социального обеспечения, 18 из них уже применяются. Последнее подписано со Словакией 26 марта 2026 года. Соглашения с Канадой, Швейцарией, Украиной и Францией проходят процедуру ратификации.

Среди стран, где уже живут получатели молдавских пенсий по соглашениям: Германия, Румыния, Италия, Португалия, Испания, Греция, Австрия, Бельгия, Польша, Чехия, Венгрия, Болгария, Латвия, Литва, Эстония, Турция, Беларусь.

Как это работает. Большинство соглашений построено на принципе пропорциональности: каждая страна платит свою часть пенсии за тот период, когда вы делали взносы в её систему. Если стажа в одной стране не хватает для права на пенсию, периоды работы в разных странах могут суммироваться. В итоге вы получаете две (или больше) пенсии — от каждой страны отдельно. Соглашения учитывают только официальную работу с уплаченными взносами.

Как оформить пенсию, не возвращаясь в Молдову

• Через учреждение страны проживания. Если с этой страной есть соглашение, заявление и документы можно подать в местную службу социального страхования — она передаст их в CNAS.
• Через доверенное лицо. Родственник или другой человек по доверенности может подать документы в территориальное отделение CNAS в Молдове.
• Стаж за границей. Чтобы его учли, нужно подтверждение периодов уплаты взносов от учреждения социального страхования той страны.

Если страны, где вы живёте или работали, нет в списке соглашений, заранее уточните порядок в CNAS: в таком случае иностранный стаж автоматически не суммируется.

Коротко

• Право на пенсию при переезде сохраняется.
• Справка о жизни — каждые 12 месяцев, иначе выплату приостановят.
• С 18 странами соглашения уже действуют, ещё несколько на подходе.
• Оформить пенсию можно из-за границы — через местную службу соцстрахования или по доверенности.

Планируете работу за рубежом или возвращение домой? Вакансии в Молдове и за границей — на hh.md.

Источники: Закон № 156/1998 о государственной системе пенсий, ст. 36; CNAS: вопросы трудовых мигрантов; Министерство труда и социальной защиты, март 2026; Moldova 1, январь 2026.

Крупная американская исследовательская компания провела опрос жителей 142 стран, с целью выяснить удовлетворены ли они работой, считают ее важной и есть ли у них возможность расти и обучаться. По результатам опроса выяснилось, что удовлетворенность — это не правило, а исключение. Так, 13% всех работников были удовлетворены своей работой, а 63% неудовлетворенны, и 24% ее вовсе не любят. Исходя из итогов проведенного опроса, американское издание поинтересовалось у специалистов, каким образом можно найти смысл в работе?

Обычно, только один из восьми сотрудников вносит свой вклад в деятельность компании, то есть он вовлечен в саму работу. В такой ситуации достаточно сложно говорить об экономическом росте компании и продуктивности сотрудников.

Человек удовлетворен работой не только из-за высокой заработной платы, которая даже слабо влияет на данный показатель. Можно любить даже ту работу, на которой вы получаете 15 долларов в месяц.

Для того чтобы работа стала призванием, нужно соединить саму работу с вашими идеалами. Написание новостных колонок на популярном сайте может быть для работника мучительным занятием, пока он не начинает думать об своих собственных идеалах. В такой ситуации колонки могут служить для создания политического диалога с читателем, и дать ему достоверную информацию о происходящей ситуации в стране.

В работе нужно стараться находить значимые моменты, которые точно есть в любой сфере деятельности. К примеру, чтобы написать качественную статью, можно вечером прописать некоторые ключевые фразы на бумаге, затем с утра составить из них что-то стоящие. А если разложить заметки на полу, то идея для статьи приходит сама по себе.

Смысл в работе появится если вы будете служить другим. То есть, попробуйте начать карьеру с мыслями о том, кому вы сможете помочь, и на что вы потратите всю энергию. Ведь если вы будите понимать что приносите людям какую-то пользу, то в вашей работе обязательно появится смысл. Еще можно задать себе вопрос: почему вы работаете именно на этой работе? На самом деле, работать нужно не только с целью заработать денег, получить власть и славу, так как самая хорошая работа — это та, которая вдет к счастливой жизни и кажется призванием.

Если вы будете следовать страху, который есть в каждой работе, то сможете добраться куда угодно, даже если на пути будут социальные препятствия. Ведь нужно понять, что было бы в вашей жизни, если бы вы не боялись неприятных моментов на работе.

Успешные люди обычно строят карьеру с 20 до 30 лет. В 40 и 50 люди лишь занимаются развитием наработанных навыков, когда уже хорошие идеи просто так в голову не приходят. Уже в 60 и 70 лет, люди становятся лучшими преподавателями, передающими полученный жизненный опыт и знания следующему поколению. Следовательно, необходимо помнить о том, что существуют этапы карьеры. Многие наиболее счастливые люди разделяли свою карьеру на несколько этапов.

В работу не нужно все инвестировать. Жизнь человека также должна включать в себя семью, сообщества, и веру во что-то большее, чем ты сам. Люди, которые имеют в жизни только что-то одно, проживают неполноценную жизнь. Не следует так делать. Лучше иметь все понемногу, но чтобы оно было сбалансировано.

Пенсионеры проживающие в Республике Молдова будут иметь возможность получать пенсию, которая не была востребована в течении долгих лет. До принятия данного решения, пенсионерам было разрешено получать невостребованную пенсию только за последние три года. То есть, если человек не получал пенсию в течении пяти или десяти лет, ему все равно выдавали сумму за последние три года. Данное решение было принято на заседании Конституционного суда.

Так, Конституционный суд постановил, что пенсия является основным доходом граждан пенсионного возраста, из чего следует, что лишение человека пенсии противоречит положениям Конституции страны и ущемляет его право на собственность.

Также, суд пояснил, что механизм по которому выплачивается пенсия не является совершенным. От него чаще страдают граждане пенсионного возраста, находящиеся и проживающие за границей. Поэтому суд выступил с предложением, пересмотреть парламентом соответствующее законодательство.

Постановление Конституционного суда вступило в силу в день его принятия.

Между понятиями лидер и руководитель есть заметная разница. К человеку с разными служебными положениями относятся по другому, потому что он курирует и управляет всех остальных сотрудников, и несет ответственность за итоги и достижения каждого. Лидеры занимаются вдохновением сотрудников и дают им положительные эмоции, а также помогают легко справляться с проблемами. Сотрудники охотно следуют их указаниям и за ними самими, так как дают оценку их первенству.

Для того, чтобы стать хорошим лидером, не обязательно иметь вышеперечисленные особенности. Хотя психологи считают, что лидером является тот, кто ведет себя соответственно.

Чтобы стать истинным начальником нужно научиться влиять на окружающих, или же обладать харизмой. Это качество относят к врожденным качествам человека. Хотя доказано, что харизматичный человек тот, который отличается от других и обладает индивидуальными особенностями личности.

Лидерам свойственна уверенность в себе, и умение бороться и истреблять все трудности, которые возникают на его пути. В то же время, лидер должен быть решительным. Если у человека не хватает убежденности, можно воспользоваться методами прописанными в психологии.

К чертам лидера относится полное отсутствие эмоций и умение с ними бороться, если они возникают. Также, лидеру свойственна психологическая сдержанность, уравновешенность, наличие хладнокровия в определенных ситуациях. Очевидно, что суровый и грубый человек на обладает авторитетом в обществе.

Лидерскими качествами является умение придумывать и вводить в работу что-то новое. Если человек может хорошо мыслить на практике, применяет творчество в решениях задач и отличается креативностью, то он будет находится на несколько ступенек выше всех остальных сотрудников, которые будут осознанно слушать все его наставления.

Если человек может и умеет рисковать, и всячески проявляет инициативу, то он также воспринимается в коллективе как лидер. Ответственность, надежность и выполнение обещаний дают человеку лидерство, так как почти все люди оценивают эти качества как положительные, а следовательно — лидерские.

Ни один сотрудник не станет сомневаться в решениях лидера, сделанных им без посторонней помощь. Так как настоящий лидер должен уметь быть самостоятельным. Еще он ни в коем случае не должен сваливать ответственность на своих коллег. Если лидеру диктует правила начальник или жизненная ситуация, он не должен поддаваться этому влиянию.

Обязательно, чтобы у лидера была настойчивость, которую он использует для выполнения поставленных целей и задач. Хотя, есть едва заметная граница разделяющая выдержку и упорство. Если человек стремиться к поставленной цели, то это считается большим плюсом, а если он упрямый, то это уже недостаток.

Истинный лидер должен уметь найти подход к любому человеку, потому что хмурый сотрудник не сможет повлиять ни на одного коллегу. После общения с лидером у сотрудника должны остаться положительные эмоции, которые он получит от лидера посредством оценки его хороших качеств.

И в завершении, любой человек, претендующий на звание лидера, должен быть примером для подражания окружающим его людям. Он не должен показывать слабости, тем более посредством поведения.

Если в вашем коллективе есть человек, который соответствует половине вышеуказанных качеств, то не сомневайтесь в том, что он является настоящим лидером, который способен обеспечить сотрудников всем необходимым для продуктивной и эффективной работы. Руководители, желающие чтобы их работники были успешными и приносили компании доход, должны воспитать в себе лидерские качества, хоть самые основные.

По статистическим данным очевидно, что даже средняя пенсия в Республике Молдова не достигнет прожиточного минимума, и сейчас ему не соответствует. Только небольшой процент из всех граждан страны, достигших пенсионного возраста, и получающих заслуженные деньги, могут жить почти без проблем.

Даже если в июле 2016 года был увеличен средний размер пенсии, она все равно не достала отметку среднего прожиточного минимума. По данный Национальной кассы социального страхования, в июле 2016 года средняя пенсия в Республике Молдова составила 1307 леев, увеличившись на 115 лей.

По данным на 1 июля 2016 года, в стране проживало 683 тысячи 772 пенсионера. Этот показатель вырос на 4 тысячи человек с началом текущего года.

Люди с ограниченными возможностями, которых в стране насчитывается 13 353 человека, получают в среднем 1021 лей.

Средняя пенсия за выслугу лет выросла на 60 лей и составила 737 леев. Ее получают 84 человека. Пенсию по причине потери кормильца получают более 14 тысяч человек, и она составляет около 660 лей в месяц. 809 человек получают пенсии по случаю срочной военной службы, которые составляют более 960 леев.

Несколько категорий работников гражданской авиации в среднем получают 6 938 лей. Пенсия для этой категории граждан, которых в стране 619 человек, выросла в июле текущего года на 648 лей. Участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЗС (1 881 человек) получают ежемесячную пенсию в размере 2 832 леев.

Другие категории пенсионеров насчитывают более 8 800 человек. Пенсии для них выросли на 286 лей. Так, минимальная пенсия по возрасту для работников сельского хозяйства составляет 844 лея, а остальные получают 948 леев. В среднем пенсия этих двух категорий граждан выросла на 84 лея.

Минимальная пенсия по первой группе инвалидности увеличилась на 61 лей и составила 675 леев. Граждане страны, у которых вторая группа инвалидности, получают среднюю пенсию в размере 651 лей, которая увеличилась почти на 60 леев. А граждане относящиеся к третьей группе инвалидности получают пенсионные выплаты в размере 459 леев в месяц, которые в начале июля выросли на 42 лея.

Сотрудники Всемирного банка в Республике Молдова провели исследование, и выяснили, что средняя пенсия молдавского чиновника в 2 раза выше общего показателя пенсии по возрасту, установленного с стране.

В исследовании указано, что в стране насчитывается 11,4% пенсионеров, которые получают больше всех. К ним относятся прокуроры, судьи, сотрудники полиции и парламента, чьи пенсии за последние 10 лет выросли в 5 раз.

Прожиточный минимум установленный в стране составляет 1 437 леев.

Компания, занимающаяся аналитикой, представила рейтинг стран в которых проживают самые счастливые работники.

Аналитические эксперты, представившие доклад организации, сообщили, что в опросе участвовали более четырнадцати тысяч человек, проживающих и трудящихся в пятнадцати странах с хорошо развитой экономикой.

Для того, чтобы вычислить уровень счастья работника, эксперты учитывали несколько факторов, а именно, соответствует ли работа ожиданиям человека, поддерживают ли его коллеги, и есть ли уважение к работнику со стороны начальства.

Оказалось, что самые счастливые работники живут в Индии. Около 88% всех опрощенных довольны своей работой и проживают в Индии. Далее следует Мексика, где 81% работников все устраивает, а следом — США, Чили и Бразилия, которые разделили между собой третье место, и набрали 77%. Четвертое место досталось Германии (74%), пятое — Великобритании и Китаю (71%). Далее следует Польша и Бельгия (70%), Испания (68%), Франция (67%), Турция (65%), Италия (63%) и Япония (44%).

Наверное если провести подобный опрос жителей всех стран в мире, то найдутся работники, которые довольны работой на 100%.

Для того, чтобы рабочий день был наиболее продуктивным, его нужно правильно планировать. Люди, которые организовывают рабочий процесс, знают, что это занятие может растянуться на неопределенный срок. Так как ритм жизни достаточно высок, а стрессовые ситуации возникают все чаще, то наверное не следует создавать для себя дополнительные проблемы, и стараться решать все рабочие дела в специально отведенное на них время.

Чтобы правильно начать рабочий день, нужно настроиться на результат с самого утра. Для этого достаточно обдумать все хорошее, что произойдет сегодня. В утреннее время следует спокойно позавтракать, даже если обычно нет на это времени. Если правильно выставить приоритетные задачи с самого утра, то можно с легкостью получить полноценный заряд энергии от утреннего приема пищи. Если вы дисциплинированный человек, то вам будет проще начинать ежедневную работу в одно и тоже время. Если вам наоборот не хватает самодисциплины, то приучите себя следовать расписанию. Когда вы уже запланировали день, то проверьте еще раз правильную расстановку всех приоритетных задач. Чтобы это сделать наиболее правильно, расставьте дела в следующем порядке: начните с самых важных задач, которые должны выполнить именно вы (15% от объема всей работы); далее должны следовать менее важные задачи, которые вы можете передать своему коллеге, если это будет необходимо (20%); в конце должны быть все остальные задачи, которые не являются важными. Иногда бывает так, что вы можете получить от руководителя новые поручения (40%), которые нужно будет выполнить быстро. Поэтому не стоит с особой строгостью составлять план каждого вашего шага.

Чтобы в середине рабочего дня от вас была весомая польза, придется одновременно решать непредусмотренные проблемы и далеко не отходить от ранее запланированных дел. Попробуйте сделать небольшую уборку на вашем рабочем столе, чтобы не было того, что вас может отвлечь. Такие меры обеспечат вас ясными мыслями. Если вы работаете с документами, то старайтесь не брать и не использовать более шести штук одновременно, чтобы не появилось ощущение невыполнимости работы. Если вам дали какое-то определенное дело, то постарайтесь взять для его выполнения максимально допустимое количество времени. Не стоит сразу соглашаться на сроки, которые вам установил работодатель, даже если вы знаете что справитесь. Ведь у вас есть еще ваши основные дела, на которые также необходимо время. Не стоит слишком настойчиво просить увеличить количество времени, так как вас могут посчитать нытиком, у которого всегда найдутся возражения относительной любой работы.

Если вы получили новую задачу от руководства, не нужно сразу забывать о ваших собственных планах, так как в любой работе важно ставить приоритеты. Вы можете ограничить себя от разговора на личные темы, так как после него невозможно сразу перейти к работе. Старайтесь отводить на разговор или на телефонный звонок не более трех минут. Ведь после работы у вас будет масса свободного времени, которое можно потратить на беседу с друзьями или родственниками.

Запомните, что самые важные и наиболее сложные задачи необходимо выполнять в первую очередь. Но не стоит забывать про отдых. Вы можете сделать небольшой перерыв, который не следует тратить на сидение в социальных сетях. Если ваша основная работа связана с сидением на одном месте, то во время перерыва лучше будет прогуляться.

И последнее, не нужно сразу расслабляться если работать осталось только двадцать минут. Постарайтесь закончить все дела, подытожьте итоги, и осознав что день не потерян, спокойно идите домой.