Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Правительство Республики Молдова создало молодым людям от 18 до 30 лет более выгодные условия для финансирования бизнеса. Так, молодым предпринимателям можно возвращать кредиты, которые они получили благодаря Программе финансовой поддержки молодежи, за более длительный промежуток времени. Максимальный срок уплаты увеличился до 30 рабочих дней.

Сама программа предусматривает выдачу кредитов молодым предпринимателям на 5 лет, для становления сельскохозяйственного бизнеса. Выдаваемая сумма не превышает 300 тысяч леев, включает в себя грант — 40% и кредит — 60%.

Только в том случае, если предприниматель не выплатит необходимую сумму по кредиту в течение 30 дней, полученный грант тоже нужно будет выплачивать.

Выдача кредитов молодым предпринимателям предусмотрена государственным бюджетом.

Согласно законодательству Республики Молдова, страховой стаж для мужского населения страны, увеличивается каждый год на 6 месяцев. Это указано в Законе о пенсиях государственного социального страхования. Последний раз страховой стаж увеличился 1 июля 2016 года.

Таким образом, мужчины, которые выходят на пенсию по возрасту, будут обязаны подтвердить то, что их страховой стаж составляет 33 года. Страховой стаж необходимо подтверждать для того, чтобы было право получить пенсию в полном размере.

Страховой стаж для мужчин будет увеличиваться, пока не достигнет 35 лет. Этот рост необходим для того, чтобы можно было назначить и получать пенсию в полном размере. Рост страхового стажа предусмотрен до 2020 года.

Изменения в Закон о пенсиях государственного социального страхования, касающиеся увеличения страхового стажа, были внесены 1 июля 2011 года.

Возраст, считающийся пенсионным для мужчин – 62 года, а для женщин – 57 лет.

На заседании правительства Республики Молдова, которое состоялось первого июля, был одобрен документ, предусматривающий увеличение пособий для некоторых категорий граждан.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, для тех у кого нет страховки, увеличилось на 100 леев и составило 540 леев. Такая же сумма будет выдаваться тем, у кого есть страховка а их детям еще не исполнилось три года.

Утвержденный документ также предусматривает увеличение государственных пособий вдвое, лицам, награжденным медалями и орденами (за исключением «Ordinul Republicii», «Slava Muncii» и «Ștefan cel Mare»).

Пособие будут получать некоторые категории граждан, работавших в сфере образования на левом берегу Днестра и в городе Бендеры. Размер данного пособия рассматривается.

Все изменения вступили в силу 1 июля 2016 года.

Где бы вы не работали, и чем бы не занимались, в вашем коллективе периодически будут возникать конфликты. Нет такого коллектива, в котором бы хоть раз не было ни одной конфликтной ситуации.

Для начала, необходимо понять что такое конфликт. Под этим словом принято подразумевать недопонимание и столкновение двух или более человек, с противоположными интересами, мнениями, целями и взглядами на что-либо или кого-либо. Обычно конфликтная ситуация происходит когда один или несколько человек критикует взгляды другого или группы людей, которые соответственно не согласны с критикой, и всячески пытаются доказать свою правоту посредством протеста или спора.

Каждый человек должен стараться избегать конфликтов, как дома, так и на рабочем месте. Ему необходимо решать сопротивление, возникшее в нем самом, и стремиться уменьшить количество конфликтов.

Конфликт не может быть всегда негативным. Тот, у кого вообще не происходят конфликтные ситуации, не может быть полноценной, счастливой личностью. Все потому, что у него отсутствует своя точка зрения и свое мнение. Он старается подстроиться под других чтобы получить желаемое, и стремиться сделать все как ему говорят, дабы не нарваться на злобу и гнев. Ни один процесс не может быть успешен без какого-либо конфликта.

Обычно, человек отталкивается от своей манеры поведения, которая строиться на знаниях, умениях, профессиональных качествах и способностях. В любой конфликтной ситуации. В первую очередь, необходимо слушать своего оппонента, и стараться слышать его. Это поможет вам или вашему оппоненту изменить ход событий, а также отношение к ним.

Старайтесь быть дипломатичным, чтобы достичь нужных взаимоотношений. Идите на компромисс, это поможет понять как себя правильно вести. Но не нужно использовать этот метод всегда. Вы рискуете забыть, что компромисс — это свежая, а не засохшая ягода.

Наиболее мудрым необходимо быть с вашим начальником. Нередко конфликты между работодателем и работником приводят второго к увольнению. Придерживайтесь деликатных ответов и вопросов, что поможет вам надолго задержаться на рабочем месте, получить прибавку к заработной плате и подняться по карьерной лестнице. Если у вас возникла конфликтная ситуация с начальством, ни в коем случае не повышайте голос, не навязывайте свое мнение и свою персону, если это не нужно. Избегайте того, чтобы ваши сотрудники находились рядом в момент конфликта с начальством. Ваш начальник — это такой же человек, как и вы, у него есть и плохие и хорошие стороны, проблемы и несогласия. Запомните это.

Ученый занимающийся в области психологии и менеджмента провел исследование, которое показало самых работоспособных, продуктивных и трудящихся сотрудников. Для этого он опросил 30 тысяч человек, с целью выяснить, каким браузером они пользуются на работе.

Ученый выяснил, что люди, которые работают в браузерах Firefox и Chrome, намного продуктивнее чем остальные. Качество их работы намного лучше, и почти все они делают быстрее. Те, кто трудится в браузерах Safari и Internet Explorer показали менее хорошие результаты.

При определении связи между продуктивности работника и браузером, ученый выяснил, что Firefox и Chrome способствуют большему времяпровождению сотрудника на рабочем месте. Такие работники, в основном заканчивали трудовую деятельность позже на некоторое время. Также, ученый установил, что те кто пользуется браузерами Firefox и Chrome могут больше заработать. Они больше продают, и все эх движения и действия происходят в несколько раз быстрее. Они показали наибольшую эффективность выполняемых задач.

В свою очередь, работники которые пользуются браузерами Safari и Internet Explorer не могут похвастаться способностью задержаться на работе на некоторое время. Они медленно выполняют поставленные работодателем задачи. Многие из опрошенных этой категории думали, что не обладают возможностью пользоваться другим браузером.

Само собой, что сразу после окончания обучения многие идут искать работу. Но как же ее найти, если никто не хочет брать молодых специалистов. Наши советы помогут вам в поиске работы. Итак, начнем!

В Республике Молдова крайне редко работодатели берут начинающих специалистов, которые только закончили обучение. Единицы готовы тратить свое рабочее время и силы на «еще зеленого» человека, который ничего толком не понимает в той или иной профессии. Понятно, что его необходимо обучить всему, рассказать обо всех нюансах так, чтобы он понял с первого раза и не совершал ошибок. Работодатель скорее всего выберет человека, который не будет создавать ситуации требующие ответа на вопросы, а возьмет того, кто сам на них будет отвечать. Конечно, вы не виноваты в том, что ничего не знаете на практике. Единственная причина это то, что процесс получения образования почти не имеет ничего общего с реальной жизнью, тем более с деловой сферой.

Выход в вашей ситуации есть. В стране существуют бесплатные стажировки, на которые может попасть каждый желающий. За прохождение стажировки вы не будете получать деньги, но зато наберетесь необходимых знаний и опыта. Там вам покажут как пользоваться вашей специальностью на практике и обучат всему необходимому, чего не дают в университетах. Также, в вашем резюме будет меньше пустых строчек, то есть, у вас будет опыт работы. Вы даже можете попробовать пройти стажировку за границей, что будет намного значимей для работодателя.

Попробуйте поспрашивать преподавателей о возможной вакантной должности для вас. Ведь у них может оказаться достаточно знакомых вашей профессии. Помочь могут и друзья старшего возраста, и соответственно родственники.

Опыт работы можно получить на тех предприятиях, которые только начинают свою деятельность на рынке. Смело идите туда, но заработная плата будет не большой.

Главное не отчаивайтесь, а ищите и еще раз ищите.

Наверное многие хотят найти работу в крупной мировой компании, название которой работает само на себя. Каждый год проводится исследование, которое определяет на каком месте в рейтинге лучших работодателей находится та или иная мировая компания. Мы хотим представить вашему вниманию результаты нового исследования, которое проводилось по всему миру среди студентов, специализирующихся в направлении бизнес и инжиниринг\IT.

Как и предполагалось, лидером среди студентов, в очередной раз, стала компания Google.

Компания Apple в этом году оказалась более привлекательной для студентов, чьим направлением является бизнес. Она заняла второе место в списке работодателей. Компания PricewaterhouseCoopers оказалась на 5 месте в рейтинге, а компания EY и банк Goldman Sachs, на 3 и 4 соответственно. В десятку лучших компаний вошли Microsoft, KPMG, L’Oréal и J.P. Morgan.

Молодые люди, чьим направлением является инжиниринг\IT отдают больше предпочтения компаниям Microsoft — 2 место, Apple — 3, BMW Group — 4, и IBM — 5. Компании Intel, Siemens, Samsung и Sony находятся в первой десятке рейтинга привлекательности для студентов инжиниринг\IT.

Некоторые компании, занимающиеся товарами для потребителей, привлекают студентов бизнес направления. Компания Adidas расположилась на 19 месте рейтинга, а компания Nike заняла 16 строчку.

Студенты бизнес направления обратили внимание на падение цен на нефть, поэтому некоторые компании, специализирующиеся на энергетике, оказались менее привлекательными. Так, компания Shell оказалась на 48 месте.

Многие молодые люди, выбравшие своим направлением бизнес или инжиниринг\IT, пытаются найти золотую середину между работой и построением личной жизни. Исключением стали студенты России, нацеленные скорее на поиск стабильности и надежности в работе.

Французские ученые доказали, что если женщина отправляет резюме с фотографией на которой есть декольте, то она скорее всего получит желаемую работу. Ее возможности увеличатся почти в 20 раз. Ученые представили подробный доклад о том, как декольте влияет на трудоустройство женщин.

Доказать влияние декольте на работодателя удалось с помощью проведения эксперимента, в котором приняли участие две женщины с похожим опытом работы в продажах и ведении бухгалтерии.

Ученым понадобилось три года чтобы получить результаты исследования. В течении этого периода времени, каждая женщина отправляла в день по 200 резюме на вакантные должности в области продаж и бухгалтерии. В резюме были разные фотографии, основным отличием которых была одежда, с декольте и без. Таким образом, резюме в которых были фотографии с декольте обеспечили участницам более 60 приглашений на собеседование, чем резюме, где были фотографии без декольте.

С одной стороны не приятно, что декольте обеспечивает получение работы, а с другой стороны, шансов трудоустроиться становится больше. Наверное работодатель предполагает, что продавец носящий одежду с декольте может привлечь покупателей, а офисный работник, занимающийся монотонным пересчитыванием цифр смотрится лучше, когда на нем одежда с декольте.

Примечательно, что женщины могут заработать больше мужчин продавая различные товары в интернете. Количество продаж у представительниц прекрасного пола на 20% больше, чем у мужчин. Данное исследование было проведено раннее социологами Израиля.