Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Руководство американской многоотраслевой корпорации General Electric ввело новый метод управления персоналом. Его основной целью является изменение методов подхода оценки работников, а также, новая система заработной платы. По мнению менеджеров компании, нововведения научат сотрудников идти на риски и позволят им ошибаться.

Новый метод является полностью противоположным тому, который был ранее. Предыдущий метод предусматривал положительную оценку, и ценность тех работников, которые могли устранить дефекты продукции. Сейчас отдается предпочтение тем сотрудникам, которые могут ошибаться и идти на риски, с целью провести тестирование новых идей.

Также, менеджеры компании изменят годовую оценку работников, а именно, прекратят проводить рейтинги сотрудников, и перестанут их повышать в должности. Вместо этого, работников ожидает рост заработной платы, а руководству разрешат самим выбирать как мотивировать персонал.

В компании General Electric работают 315 тысяч человек.

Наверное многие хотят найти работу в крупной мировой компании, название которой работает само на себя. Каждый год проводится исследование, которое определяет на каком месте в рейтинге лучших работодателей находится та или иная мировая компания. Мы хотим представить вашему вниманию результаты нового исследования, которое проводилось по всему миру среди студентов, специализирующихся в направлении бизнес и инжиниринг\IT.

Как и предполагалось, лидером среди студентов, в очередной раз, стала компания Google.

Компания Apple в этом году оказалась более привлекательной для студентов, чьим направлением является бизнес. Она заняла второе место в списке работодателей. Компания PricewaterhouseCoopers оказалась на 5 месте в рейтинге, а компания EY и банк Goldman Sachs, на 3 и 4 соответственно. В десятку лучших компаний вошли Microsoft, KPMG, L’Oréal и J.P. Morgan.

Молодые люди, чьим направлением является инжиниринг\IT отдают больше предпочтения компаниям Microsoft — 2 место, Apple — 3, BMW Group — 4, и IBM — 5. Компании Intel, Siemens, Samsung и Sony находятся в первой десятке рейтинга привлекательности для студентов инжиниринг\IT.

Некоторые компании, занимающиеся товарами для потребителей, привлекают студентов бизнес направления. Компания Adidas расположилась на 19 месте рейтинга, а компания Nike заняла 16 строчку.

Студенты бизнес направления обратили внимание на падение цен на нефть, поэтому некоторые компании, специализирующиеся на энергетике, оказались менее привлекательными. Так, компания Shell оказалась на 48 месте.

Многие молодые люди, выбравшие своим направлением бизнес или инжиниринг\IT, пытаются найти золотую середину между работой и построением личной жизни. Исключением стали студенты России, нацеленные скорее на поиск стабильности и надежности в работе.

Russian Retail Awards 2016 — премия, которая присуждается в России самым лучшим крупнейшим компаниям страны.

В 2016 году премию получила сеть магазинов бытовой техники и электроники «Эльдорадо». Фирма заняла первое место в номинации «Лидер года в сегменте бытовой техники и электроники».

Победа в крупнейшем конкурсе Russian Retail Awards доказывает профессионализм компании и умение правильно принимать решения, и делать следующий шаг к совершенствованию, за что компанию можно считать эталоном. Жюри конкурса достаточно большое, состоит только из экспертов данной области, и крайне тщательно выбирает кто станет победителем премии.

Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники и электроники.

«Эльдорадо» – четырехкратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также победитель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013» и двукратный обладатель премии «Лучшие социальные проекты России» (2013, 2015).

«Эльдорадо» входит в состав международной группы PPF, одной из крупнейших инвестиционных компаний Центральной и Восточной Европы.

В Республике Молдова появится еще 700 рабочих мест в конце 2016 года в связи с открытием предприятия по производству кабелей для иностранных автомобилей. Завод такой специализации будет третьим в Молдове.

Для открытия завода по производству электрических проводов для клиентов из ЕС будет потрачено инвесторами более 3 миллионов долларов.

В планы фирмы входит нанять на работу на первый год деятельности 700 человек, а на второй 900. Всех работников будут обучать как на предприятии в Молдове, так и за рубежом в его филиалах. Обучение пройдут все новые сотрудники, чтобы достичь высокого качества выполнения работы.

На данный момент, филиалы компании находятся по всему миру и продолжают развиваться.

Ученые университета Флориды, при проведении исследования работоспособности человека, нашли интересную как для работников, так и для работодателей информацию. Оказалось, что «творческий беспорядок» на рабочем месте или столе приводит к уменьшению работоспособности и продуктивности мозга человека. Если у работника не интересная или скучная работа, то это также отражается на нем негативно. Исследователи установили, что при такого рода работе, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, у человека снижается концентрация, умение и скорость решения задач, а также память.

Для проведения исследования ученые пригласили 5 тысяч человек разного возраста и специфики деятельности. Они протестировали каждого респондента с целью оценки внимания, памяти и принятия решений.

Результатами проведенного тестирования стал вывод, что плохое освещение, шум, а также порядок на рабочем столе или месте, плохо влияет на способности человека. Если в обязанности опрошенного входила большая нагрузка на мозг, то его способности снижались намного быстрее.

По итогам проведенного исследования следует, что рабочее место не должно находиться в беспорядке, даже если человек занимается творчеством. Также, работодатель должен следить за шумом и освещением на рабочем месте, чтобы его персонал качественно выполнял свои обязанности. Если работник выполняет тяжелую мозговую работу, то работодателю просто необходимо делать перерывы по десять минут каждый час, чтобы не навредить мозгу своего работника.

В завершении, если мы будем стремиться к новым знаниям и регулярно отдыхать от работы, то наша память и принятие решений сохраниться на большее время.