Заменят ли роботы HR-менеджеров?
За последние несколько лет многие компании стали задумываться об упрощении массового подбора персонала, так как HR-менеджеры не могут принимать на работу по сто человек в день. Зато на это способны специально спроектированные и обученные роботы, которые уже сегодня могут уволить персонал и набрать новый. Что же будет, если все процессы станут полностью автоматическими?
Не так давно российская компания интернет-рекрутмента — HeadHunter запустила ранжирование откликов соискателей на основе машинного оборудования. Таким образом подбором резюме для работодателей будут заниматься роботы. Претенденты на вакантную должность будут отображаться у работодателей если они соответствуют всем требованиям вакансии. Другими словами, на первом этапе отбирать кандидатов будет компьютер.
Сегодня компьютеры уже способны сами принимать кадровые решения, то есть давать подсказки HR-менеджерам о том или ином кандидате на определенную должность. Роботы могут определить какого кандидата брать на работу, кого нужно или не нужно повысить в должности, а кого можно уволить, и чем это все обернется для компании.
В системе подбора персонала роботы следят за кандидатами и проводят анализ всех их данных, что уже не является новшеством. Каждый этап подбора персонала контролируется машинами, которые делают выводы о том, где найти самых лучших и продуктивных работников.
Существуют действующие компьютерные приложения, которые способны найти специалистов не ищущих работу именно в тот момент. Для поиска они используют ключевые слова чтобы определить квалификацию кандидата, а также ищут людей во всех базах резюме и в социальных сетях.
Пару лет назад одна американская компания придумала компьютерную программу способную работать с большим количеством информации и определять как будет работать персонал через некоторое время. К примеру, она сообщала о ценных работниках, которые через год собираются увольняться и предлагала способы их удержания. Также, методом анализа, она определяла какой отдел может превысить затраты бюджета компании.
Хотя, не каждый человек способен доверять компьютерной программе в принятии решений. Но есть компания в которой подбор и увольнение персонала делает машина, которая также способна анализировать работников и определять тех, кто приносит пользу фирме. В ее функции входит и принятие решений относительно поиска и подбора нового работника, методом размещения резюме и отбора потенциального кандидата. Данная программа может уволить менее продуктивного сотрудника и даже выслать ему об этом предупреждение.
Специалисты сферы HR считают, что роботы не смогут работать лучше людей, поэтому нет возможности полностью механизировать подбор персонала и управление им. Но с первыми этапами поиска работников, компьютерные программы справляются хорошо и могут заменить HR-менеджера. Известно, что многие машины выполняют работу лучше неквалифицированных специалистов, поэтому они не ошибаются, тем более при работе с большим количеством информации. Таким образом, через несколько лет не нужны будут HR-менеджеры без опыта работы и квалификации.
Компьютерные программы еще не отбирают специалистов с высокой квалификацией, так как эту работу лучше выполняет человек, способный мотивировать потенциального сотрудника и полностью оценить его профессиональные и личные качества.
На данном этапе развития технологий, соискатели должны учитывать тот факт, что отбором сотрудников может заниматься робот. Поэтому, необходимо тщательно проверять свое резюме и информацию в социальных сетях. Нужно понять по каким качествам робот определяет хорошего сотрудника и попытаться написать резюме так, чтобы программа не отсеяла вас на самом первом этапе подбора сотрудников.
