Какого кандидата не стоит брать на работу?
При прочтении резюме HR-менеджеры всегда анализируют указанные качества кандидата. Существуют люди, обладающие некоторыми качествами, которые заметны только при проведении собеседования или при начале работы в компании. Эти качества и определяют человека, которого лучше не брать на работу, чтобы зря не тратить на него время и энергию потому, что он не подходит на желаемую должность. Давайте рассмотрим качества, которых не должно быть у вашего сотрудника, даже если у него есть квалификация.
Если кандидат говорит, что ограничен в росте
Иногда люди, которые рассказывая на собеседовании про предыдущее место работы или объясняя причину получения определенной должности, затрагивают личностный рост. Они говорят, что прошлая работа мешала или мешает их развитию, чего в принципе быть не должно. Даже если область выполняемых обязанностей не большая, человек с легкостью может развиваться сам, вне рабочего времени. Он не должен скучать, а должен учиться. Он сам виноват в том, что не учит ничего нового, следовательно, у него нет желания и инициативы.
Когда кандидат постоянно меняет место работы
Если претендент на получение должности часто работает в разных местах, это не значит, что он не способен выполнять рабочие обязанности. Иногда необходимо узнать полную причину смены рабочего места, чтобы определить подходит ли именно этот человек, и есть ли у него шансы на успех.
Хороших и подходящих работников не так много. Многие компании не желают с ними расставаться, поэтому придумывают способы их удержать. Но как же можно надеяться на человека, если он за полгода сменил более четырех рабочих мест. Лучше с такими людьми быть осторожнее.
Человек, который пришел только за деньгами
Само собой, что всем необходима хорошая заработная плата, но когда кандидат постоянно говорит о возможности ее повышения, то он не всегда будет качественно выполнять обязанности. Не только деньги должны мотивировать работников.
Собеседование по видеочату
Не многие кандидаты задумываются о том, что находится позади во время видеочата. Вашему собеседнику не нужно знать, что у вас на полу или в чем ходят ваши родственники и друзья. Лучше сесть так, чтобы в кадре были только вы.
Кандидат должен иногда ошибаться
Когда HR-менеджеры задают вопрос об ошибках на вашей предыдущей работе, то они точно знают, что работать безошибочно не возможно. Отвечая на подобный вопрос, кандидаты стараются не говорить правду или же сообщить, что они ошибок не делают. Это означает что кандидат лжет. Бывает, что кандидат при ответе на вопрос заметно аккуратно говорит об ошибках, из чего также следует, что это ложь. Такие соискатели не обладают смелостью и практически не способны идти на риски. Маловероятно, что методом проб и ошибок они придумают что-то новое.
Соискатель совсем не задает вопросы
Собеседование с кандидатом предполагает двустороннюю беседу, которая покажет подходящего для работы человека. Если ваш собеседник не задает вопросов, то ему не сильно интересно знать о вакансии. Более того, если кандидат все-таки задал вопрос, но очевидно, что он шаблонный или заполняет тишину, то это тоже плохо. Сразу видно, что вы считаете собеседование оконченным. Не нужно так делать. Верным ходом кандидата будет задать HR-менеджеру вопрос, но который он хочет услышать ответ.
Если кандидат хвастается
HR-менеджеры не верят кандидатам, которые говорят что у них очень много предложений о работе. Когда собеседник сильно акцентирует внимание на другие вакантные должности, это значит, что ваше предложение его мало интересует. Даже если вы примете его не работу, то во время сложных ситуаций, он просто может уйти.
Кандидат не признает, что чего-то не знает
В целом, уверенный в себе человек это не так уж и плохо, но слишком самоуверенный не особо обучаем. Вы не сможете научить работника чему-то новому, если он думает, что все знает. Если он признает, что просто угадал, то это хорошо, а если он настаивает на знаниях, то ему не стоит верить. В сложных ситуациях он не попросит помощи, что может вызвать проблемы у всех сотрудников.
Когда кандидат живет далеко от места работы
Даже если кандидат многое умеет и подходит вам, но его место жительства далеко от офиса, лучше не брать его на работу. Не каждый сотрудник будет с удовольствием добирать по несколько часов до рабочего места, да и могут начаться проблемы с опозданиями. Через некоторое время, он сам начнет искать новое место работы поближе к дому, а вам придется кем-то его заменять.
Кандидат не умеет слушать
Есть должности, на которых нет необходимости хорошо выражать свои мысли, уметь объяснять что-то, быть открытым или закрытым человеком, но если вы не умеете слушать, то это сразу оценивается плохо.
Вот и все. Выбирайте правильных работников и давайте шанс тем, кто хочет работать, но не обладает квалификацией. А те кто находится в поиске работы, запомните частые ошибки и старайтесь их не совершать.
