В Молдову пришла жара, которая по прогнозам Государственной метеорологической службы продержится еще две недели. Многим приходится находиться на рабочем месте и коротать его потому, что работу в жару никто не отменял. Не каждый офис оборудован кондиционером. А если его вовсе нет, то выполнение работы и рабочих обязанностей попросту превращается в коротание времени потому, что в жару сконцентрироваться и заниматься продуктивной трудовой деятельностью просто невозможно. Тем более, что жара опасна для здоровья. Как у работника, так и у работодателя может начать болеть голова, могут обостриться хронические заболевания и возникнуть резкие перепады давления. В таких условиях, работник все равно должен выполнять то, что требуется сделать за день, даже если столбик термометра показывает +40 градусов Цельсия в тени.
Климатические условия, а также «климат» между сотрудниками на рабочем месте находится в руках работодателя, и в его обязанности входит установление комфортных отношений между работниками, а не наоборот.
Что же делать работникам и работодателям для продуктивности труда в жаркую погоду? В данном материале мы расскажем о мерах, которые должны соблюдать работники и работодатели, чтобы жара не влияла на качество труда.
Согласно Закону об охране здоровья и безопасности труда, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда и принять любые меры чтобы не возникло проблем со здоровьем и профессиональных рисков. Холодная и чистая питьевая вода, может и бесплатное мороженное, а также аптечка для первой медицинской помощи обязательно должны быть на каждом рабочем месте. Если работодатель может купить кондиционер или вентилятор, то он должен его приобрести.
Правда, кондиционер не всегда является выходом из ситуации потому, что могут возникнуть разногласия в коллективе из-за того, что некоторым работникам холодно, а другим, при такой же температуре воздуха — жарко. Не всегда начальник решает конфликты из-за кондиционера в коллективе. Часто случается так, что работники начинают спорить из-за холода или жары, а начальник даже не желает их слушать. В таких ситуациях работникам необходимо прийти к консенсусу самим. Можно включать кондиционер на 20 минут каждый час или во время перерыва.
Также, работодатель должен делать перерывы в десять минут в течении каждого часа рабочего времени. Таким образом сотрудники смогут освежиться и немного отдохнуть от жары, после чего продолжить работу.
Во многих странах Европейского союза и в России, в трудовом кодексе или законодательстве, прописано, что в случае высоких температур воздуха работник имеет право на сокращение рабочего времени на 4 часа, или на работу из дома, если это возможно. В молдавском законодательстве особо не прописано сокращение рабочего времени в жаркую погоду, тем более перевод сотрудника на работу на дому. Только работодатель может принято решение такого рода, если ему дороги его работники и качество труда, выполняемое ими.
При очень высоких температурах воздуха в летнее время года, врачи настоятельно рекомендуют работодателям подстроить рабочее время так, чтобы было комфортно. Но некоторым работодателям не интересно мнение врачей на условия труда в жару, а некоторые слушают его без особого энтузиазма, из-за чего могут потерять хорошего сотрудника, который уволится по собственному желанию и перейдет туда, где условия труда будут хорошими.
Врачи постоянно рекомендуют работодателям, предоставлять работникам соответствующие условия труда, температуру воздуха, комфортную для каждого. И все потому, что при высоких температурах в летний период у работника может перегреться организм, могут расшириться кровеносные сосуды, ускориться кровоток и усилиться потоотделение. При усиленном потоотделении, человеческий организм теряет большее количество воды, вместе с которой уходят некоторые органические вещества и соли, из-за чего нарушается обмен воды и соли в организме, и сгущается кровь. Такие последствия приводят к расстройствам работы сердца и всех сосудов организма, и системы в целом, а также желудочно-кишечного тракта. Самым опасным для работы временем считается полдень, тем более для тех, кто находится под прямыми лучами палящего солнца. В такую категорию входят строители, люди, выполняющие работу в поле и те, кто работает на рынках. Для того, чтобы работать было возможно, врачи рекомендуют работодателям пересмотреть рабочий график и подстроить его под погодные условия, например, начать раньше рабочий день или удлинить обед, а также сократить время работы.
В случае нарушения ваших трудовых прав рекомендуется обратиться к специалистам сферы охраны труда с жалобами. Если они решат, что работодатель не предоставляет нормальных условий для работы в жаркую погоду, то он может быть оштрафован на большую сумму, чем приобретение кондиционера или вентилятора, а также пересмотр рабочего графика.
