Могут быть увеличены штрафы за работу и зарплату
В Республике Молдова могут увеличиться штрафы за заработную плату выдаваемую работнику «лично в руки», или как все привыкли говорить «в конвертах». Штрафы увеличатся и для граждан, работающих без записи в трудовой книжке.
Поправки в законодательство страны предлагается внести в Кодекс о правонарушениях. Рост штрафов как для работодателей, так и для работников уже выставлен на обсуждение, и в скором времени может быть утвержден.
Штрафы для работодателей будут разными. Они будут измеряться количеством сотрудников, которых примут на работу без соответствующей записи в трудовой книжке. Если на фирме работает около десяти человек, не устроенных официально, то ее начальник обязан будет выплатить государству штраф более 130 тысяч леев, или работать на благо всего общества без выплаты заработной платы, и даже, получить год тюремного заключения без возможности в следующие пять лет работать в аналогичной должности. В том случае, если фирма наняла на работу менее семи человек и не оформила их официально, то штраф составит до 4000 леев.
Если работодатель не платит его работникам заработную плату в оговоренные сроки, то он может быть оштрафован на 40 тысяч, и даже на 100 тысяч леев.
А за прием на работу людей, не оформленных впоследствии официально, работодатель должен будет заплатить штраф не больше трех тысяч леев.
Авторы вышеупомянутой поправки в законодательство Республики Молдова пояснили, что в случае если предложенные изменения вступят в силу, то это пойдет на пользу как и гражданам, так и работодателям. Работник больше не должен будет просить деньги у начальства в случае их задержки, и сможет трудоустроиться официально, что не повлечет за собой конфликтов с начальством, неявки на работу без предупреждения, исчезновение работника с документами фирмы, и многих других проблем. Наоборот, работнику и работодателю будет предоставлена возможность повысить работоспособность, следить за здоровьем и безопасностью на рабочем месте.
Каждый работник знает, что работодатель отвечает за его здоровье, материальное положение, развитие, как профессиональное, так и личное, и когда у него будет уверенность в завтрашнем дне, и он не будет думать о том, что зря проводит время на рабочем месте или может получить за то же дело большую заработную плату, то его деятельность станет ему только в радость и в удовольствие. В свою очередь, работодателю не нужно будет всегда просматривать резюме выставляемые в интернет чтобы найти работника лучше, а мотивировать настоящего.