Торговые отношения между Республикой Молдова и ЕС

В начале 2016 года экспорт товаров в ЕС составил почти 370 миллионов долларов, а импорт — более 1200 миллионов долларов.

Таким образом, экспорт овощей и фруктов сократился на 27%, круп на 35%, семян на 18%, лекарственных препаратов почти на 60%, нелетучих растительных жиров и масел на 27%, экспорт сахара и меда сократился на 27%. Также, сократился экспорт цветных металлов на 57%, а естественных удобрений и природных минералов на 25%.

Торговые отношения между Республикой Молдова и ЕС

В свою очередь, вырос экспорт алкогольных и безалкогольных напитков на 8%, молочных продуктов и яиц на 22%. Также, на 20% увеличился экспорт обуви, на 23% — изделий из древесины, а также на 57% вырос экспорт скота.

Импорт профессиональных приборов и научной аппаратуры снизился на 62%, импорт газа на 33%, нефти на 23%, черных металлов на 28%. Уменьшился на 58% импорт угля и кокса, а импорт каучука снизился на 82%.

Увеличился импорт овощей и фруктов на 20%, семян и масленичных культур на 16%, рыбы, ракообразных и моллюсков на 19%, крупы и зерновых на 8%. Также, импорт сахара и меда увеличился в два раза. Молочных продуктов и яиц импортировали больше на 16%, а продуктов питания почти на 20%. Импорт алкогольных и безалкогольных напитков вырос на 47%, а обуви, на 20%.


Правительство может рассмотреть область охраны здоровья на работе

Правительство Республики Молдова может рассмотреть на заседании ситуацию, которая сложилась в области охраны здоровья и безопасности труда. Данное требование поступило от молдавских профсоюзов. По их мнению, условия труда с стране давно не улучшались, и некоторые постановления не менялись со второй половины прошлого века. Учитывая, что Республика Молдова принимает ряд общеевропейских норм, профсоюзы считают, что необходимо пересмотреть законодательство.

Правительство может рассмотреть область охраны здоровья на работе

Любые проблемы, которые каким-либо образом связаны со здоровьем на рабочем месте, затрагивают каждого жителя страны. Не удивительно, что некоторые работодатели забыли о существовании законодательства об охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Из-за этого, многие трудящиеся не могут вовремя обратиться к врачу, чтобы предостеречь себя от возможных заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

В законодательных актах Республики Молдова, которые отвечают за охрану здоровья и безопасность труда, а также предупреждение несчастных случаев во время рабочего процесса, многие нормы давно устарели. Это означает, что за условиями труда никто не следит и положение вещей в этой сфере не улучшается. Только некоторые предприятия страны самостоятельно проводят оценку факторов профессионального риска, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников.

Во всех странах ЕС, процедура оценки профессиональных рисков обязательна поэтому на нее необходимо выделять финансовые средства и внедрять соответствующие нормы для охраны здоровья и безопасности труда.

Здоровье — это наше все. Если ваш работодатель не интересуется здоровьем своих сотрудников, то вам следует задуматься над способами влияния на него.


Что больше всего раздражает HR-менеджеров в вашем резюме

Сотрудники исследовательского центра Superjob провели опрос среди HR-менеджеров, с целью узнать, какие слова в резюме кандидатов раздражают их больше всего.

Согласитесь, что любая информация в вашем резюме должна говорить работодателям о ваших профессиональных и личных качествах. Некоторые слова, которые вы используете для описания себя вызывают негативные эмоции у HR-менеджеров.

Если вы стрессоустойчивы, легко обучаетесь новому и коммуникабельны, то HR-менеджер не пригласит вас на интервью. Эти слова для них уже не имеют никакого смысла. Они точно не нужны в вашем резюме.

Что больше всего раздражает HR-менеджеров в вашем резюме

По результатам опроса видно, что почти половина HR-менеджеров видит в резюме соискателя слова, после которых перестает его читать. 18% опрошенных сообщили, что больше всего их раздражают ошибки в тексте и неправильное оформление резюме. Остальные сказали, что обычно их все устраивает.

Попробуйте поставить себя на место HR-менеджера компании, который каждый день читает около 100 резюме, анализирует их и проводит собеседование с кандидатами на ту или иную должность. Не просто в такой ситуации сохранять спокойствие, если за день ты провел интервью с 10 людьми, претендующими на разные должности.

По мнению HR-менеджеров, кандидаты не всегда понимают значение определений «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Эти слова используют многие. Они уже стали не нужными, и потеряли свои смысл. 15% HR-менеджеров советуют удалить их из текста резюме и забыть о них.

«Не беспокоить, не звонить, не предлагать» и им подобные слова, укажут HR-менеджеру на отсутствие у вас квалификации, и вызовут недоверие вашему профессиональному опыту. Можно понять соискателя, который используя эти слова, пытается избежать не интересных предложений о работе, попасть в агентства по кадрам или напороться на должность где платят маленькую заработную плату. Также, кандидату может быть удобней общаться по электронному адресу с работодателем, вместо телефонного разговора.

Если вы указали в резюме, что легко обучаетесь новому, то HR-менеджер обязательно задастся вопросом о вашей работоспособности, тем более, если у вас набрался большой опыт на последнем месте работы.

Если вы хотите выделиться из общей массы кандидатов на определенную должность, то не используйте слова «хочу, люблю и умею». По мнению HR-менеджеров, это не особо хороший способ обратить на себя внимание. Информация, которую вы указываете в резюме, используя вышеупомянутые слова, считается избыточной и совсем ненужной.

Вы может и самый лучший и многое умеете, но не стоит это писать в резюме. HR-менеджеры ждут от вас конкретных описаний, а не изъезженных общих фраз. Только при трудоустройстве можно понять, все ли умеет сотрудник и лучший ли он в своей работе. Оценить ваши профессиональные навыки и качества HR-менеджер хочет сделать сам, во время проведения интервью с кандидатом.

В резюме существует специальная графа, где можно указать конкретную заработную плату, которую вы хотите получать. По тексту слова о заработной плате использовать не стоит, тем более не нужно указывать несколько раз желаемую сумму в тексте.

Что больше всего раздражает HR-менеджеров в вашем резюме

Если вы ответственны и умеете пользоваться офисной техникой, то покажите это на деле, а не пишите в тексте резюме. Эти качества любого кандидата необходимо проверить. А ответственность и вовсе должна быть у каждого. Ваш внешний вид должен быть опрятный, но не обязательно указывать параметры вашей фигуры в резюме. Такие данные необходимы для моделей, танцоров и тех, кто хочет попасть в шоу-бизнес.

Если вы хотите быстро найти хорошую работу, то не используете шуточные фразы в тексте резюме. Как правило, более 40% HR-менеджеров посчитают вас не серьезным.

Внешний вид вашего резюме показывает вас, поэтому он должен быть красивым. Следите за грамотным форматированием, логикой и соблюдайте цели поиска работы.

Обязательно указывайте в резюме желаемую должность. Не HR-менеджеру нужна работа, а вам. Решайте сами кем вы хотите работать и чем хотите заниматься.

Многие HR-менеджеры отмечают, что их раздражает когда соискатель оформляет резюме в виде таблицы или pdf файла, тем более выполненного неправильно. Перенося ваши данные в обычный формат, HR-менеджер тратит много времени и усилий, чтобы нормально ознакомиться с текстом резюме. Если у вас нет подходящей фотографии которая может показать ваш уровень, то лучше не вставляйте в резюме никакую.

Если вы желаете найти хорошую работу, и тем более быстро, то лучше откройте ваше резюме сейчас и исправьте все ошибки. Гарантируем, что у вас появится больше шансов трудоустроиться.


Вся прелесть работы в путешествии — фрилансер

За последние несколько лет работать и одновременно путешествовать стало модно и престижно, тем более удаленная работа приносит хороший доход, и возможность работать на себя по своему собственном графику.

В любой точке мира можно найти интернет, это уже не является фантастикой. Сидя в кафе, расположенном вблизи моря или океана, а также в горах, человек спокойно может зарабатывать на жизнь и не в чем себе не отказывать. Такой режим работы требует поиска нового и нестандартного подхода и организации собственной деятельности.

Наверное каждый мечтает жить и работать в курортных зонах, там, куда большинство ездят просто отдыхать. Но не многие решаются так зарабатывать на жизнь. Все же статистика показывает, что с каждым годом людей выбравших мобильный образ жизни становится больше.

Вся прелесть работы в путешествии — фрилансер

Цифровые кочевники (Digital Nomads) — так называют тех, кто выбрал мобильный образ жизни. Для выполнения рабочих обязанностей они используют современные технологии. На рынке труда даже появились работодатели предлагающие так работать.

Очевидно, что не все профессии подходят для работы через интернет. Таким образом могут работать программисты, журналисты, переводчики, веб-дизайнеры, операторы и фотографы, а также те, кто ведет свой блог.

Большинство людей выбирающих заработок через интернет являются представителями креативных профессий, которых офисная работа угнетает. Ученые выяснили, что работа в офисе негативно влияет на психику творческого человека и уменьшает его работоспособность. Как правило, офисная работа шумная. В большом коллективе часто случаются конфликты, а сидя на берегу моря и океана творческий человек находится в гармонии с собой. Ему не мешают телефонные звонки и разговоры сотрудников. Многие творческие люди уверяют, что работать удаленно намного спокойнее и продуктивнее.

Цифровым кочевником не каждый может быть. Как правило, если человеку свойственно сидеть без дела и получать удовольствие от жизни в любое время года, тем более летом, то ему лучше не становиться цифровым кочевником. Его расходы могут быть намного больше чем доходы. Только тот, кто обладает дисциплиной, может соблюдать график и имеет хорошую силу воли способен работать удаленно.

Есть минус в кочевой работе — это не возможность видеться и общаться с родственниками и друзьями вблизи. Многие рискуют стать одинокими, от чего пострадает психика. Лучше всего ездить и работать вместе с семьей, если конечно это возможно.

Часто цифровые кочевники работают в специально оборудованных коворкинг-центрах, существующих по всему миру. Они были открыты специально для творческих людей, которые не могут работать в офисах, и для тех, кто трудится удаленно. Каждый человек может воспользоваться бесплатным интернетом и необходимым ему оборудованием. В таких центрах можно встретить своих единомышленников, поделиться опытом и просто поговорить.

В мире появились компании которые занимаются организацией рабочего процесса фрилансеров. Их назвали «воркейшн» (Workation), что переводится как работа (work) и отпуск (vacation). Данное направление подразумевает связь работы и отдыха. Обычно набирается группа фрилансеров, которые в рамках «воркейшн» выезжают в живописное место, где пол дня работают, а вторую половину отдыхают.

По мнению цифровых кочевников, организующих «воркейшн», его основной целью является создание объединений людей, у которых есть общие интересы и увлечения. Это направление очень популярно. Заявки на участие в выездах поступают постоянно, и уже не хватает мест всем желающим.

Если у вас есть возможность стать фрилансером, смело беритесь за эту идею и воплощайте ваши мечты в реальность. Все-таки творческие люди не могут долго работать в офисе.


Опрос: Как влияет закон о запрете курения на работников?

В Республике Молдова, в конце мая, вступил в силу Закон о запрете курения в общественных и закрытых местах. Согласно его положениям, курить запрещено в барах и ресторанах, в клубах, в общественном транспорте и в такси, на остановках, на игровых площадках, в развлекательных местах и парках, а также, в подъездах и на стадионах. Кроме того, курение запрещено на рабочем месте и в офисе. Из этого следует, что надо бросать курить как можно скорее, чтобы не быть оштрафованным потому, что курить нигде нельзя.

Заплатить штраф за курение не каждый может. Не у всех найдется при себе лишняя тысяча или полторы тысячи леев, а именно такой штраф придется заплатить за нарушение закона.

Согласитесь, если вы курильщик, и привыкли выходить во время рабочего времени на перекур, то после вступления в силу закона, вас буквально заставляют силой бороться с зависимостью. Все потому, что курение разрешено в специально отведенных местах, которые находятся в 10 метрах от здания. Курить можно и в собственном доме. А как же быть, если ваш работодатель не позаботился об обеспечении вам места для курения? Вы же не будете ездить курить домой! А тратить обеденное время, которое существует для того, чтобы пополнить свои силы и энергию, на поиски «темного угла» чтобы сделать несколько затяжек, как-то не хочется.

Опрос: Как влияет закон о запрете курения на работников?

Может вы и перестанете курить на рабочем месте, но это скорее всего скажется на вашем здоровье и качестве выполненного труда. Тем более, если ваша работа монотонная, требует постоянного напряжения и вы часто нервничаете, то очевидно, чтобы снять стресс, вы идете курить. А как снять стресс если курить нельзя, и могут оштрафовать?

Чтобы узнать как повлиял запрет курения на работу и ее качество, а также на физическое состояние человека, мы провели специальный опрос. В нем приняли участие лица из различных сфер деятельности, есть и курящие и некурящие. 10% опрошенных работают в магазине, 20% на производстве или на заводе (есть и сотрудники выполняющие вредную работу), 40% являются офисными работниками, 10% устроены в сфере обслуживания, остальные занимаются шестью разными профессиями.

Также, 30% сообщили нам, что у них ненормированный рабочий график, и их часто задерживают на несколько часов после окончания рабочего дня. Есть и те, кто в основном работает ночью.

Всем опрошенным мы задали по 6 вопросов, а именно:

1) Как часто вы нервничаете на работе? Бывает ли у вас «запара» на работе?

2) Вы курите?

3) Сколько сигарет вы выкуриваете с 8,00 до 18,00?

4) Можете ли вы после выхода закона о запрете курения, продолжить выкуривать столько же сигарет?

5) Выделил ли работодатель вам место для курения? Если да, то какое? Если нет, то испытываете ли вы дискомфорт от принудительной и резкой борьбы с курением?

6) Если вы не курите, то почувствовали ли вы облегчение от того, что ваши коллеги не курят?

Итоги проведенного опроса оказались достаточно неожиданными. Оказалось, что из 100% опрошенных людей, только 3,3% бросили курить после вступления в силу закона. 6,5% стараются выкуривать по меньше сигарет в день, чтобы бросить курить впоследствии. Остальные бросать курить в ближайшее время не собираются.

Таким образом, 70% опрошенных ответили, что они нервничают каждый день, а 11,6% сообщили что их доводят «до слез» на работе. Только 2% не нервничают на работе.

67,8% из всех опрошенных курят во время рабочего времени. Из них 10% выкуривают 3-4 сигареты, 30% — от 5 до 12 сигарет, 20% выкуривают пачку (20 штук), остальные больше одной пачки.

После того, как закон о запрете курения в Республике Молдова вступил в силу, 36,2% всех опрошенных курящих людей продолжают выкуривать столько же сигарет на работе, сколько они курили до его утверждения. Остальные стали курить меньше потому, что работодатель не обеспечил им какое-либо место для курения, или попросту, около их работы нет места для законного установления знака «курить разрешено». Из тех, кто не может выкуривать привычную норму сигарет в день (более 30% опрошенных), 25% ощущают дискомфорт, замечают у себя упадок работоспособности и сил, нежелание приходить на работу. Многие стали больше нервничать и в их коллективах началось больше стычек и недопониманий.

Многим опрошенным работодатель выделил место для курения около мусорных контейнеров или около проезжей части. Большинство из них не имеют скамеек, есть места без крыши, следовательно, в непогоду курить выйти проблематично. Только 5% из всех курящих сообщили, что в специально оборудованном месте для курения на работе, работодатель установил скамейки и сделал крышу.

В нашем опросе приняли участие и некурящие. Их процент составил больше 30%. Из всех некурящих опрошенных человек, только 2,4% почувствовали облегчение от того, что их коллеги стали курить меньше или вовсе не курят. Все остальные сообщили, что не испытывали никакого дискомфорта и напряжение до того, как вступил в силу закон, из чего следует, что курящие сотрудники им никак не мешали.

Среди некурящих опрошенных были и те, кто огорчился тем, что не чувствует запах сигарет на работе потому, что он раньше курил, но бросил, а запах сигарет ему немного приятен.

Во всем мире ведется борьба с курением, но Закон о запрете курения в Республике Молдова, даже зарубежные страны признали жестоким.


Вся информация для безработных граждан Молдовы

В Республике Молдова официально зарегистрировано около 12 тысяч безработных. Такие данные представило Национально агентство занятости населения.

Согласно статистике агентства, молдавские граждане достаточно часто обращаются за помощью по поиску работы. У большинства нет образования, а кто-то не может устроиться по специальности из-за незнания государственного языка. В 2016 агентство уже трудоустроило более 5 тысяч человек.

Как правило, многие сами находят себе работу, пользуясь специальными сайтами по поиску работы или заходя на официальные сайты компаний. В Республике Молдова специализированных сайтов о работе довольно много, и каждый желающий может воспользоваться ими при поиске работы. Те, у кого есть образование и опыт работы, редко обращаются за помощью в агентство.

Вся информация для безработных граждан Молдовы

Бывает, что человек не может найти работу у себя на родине, а в агентство занятости обращаться не хочет, поэтому ищет ее за границей, и как правило, находит. Уезжая на работу за границу, человек трудоустраивается, но через несколько лет может вернуться и попытаться еще раз найти работу в своей стране.

Статистика агентства показывает, что некоторые граждане могут отсутствовать на рынке труда какое-то время. Как правило, это происходит из-за выхода в декретный отпуск или проблем со здоровьем.

Все же, в агентство обращаются многие, кому требуется содействие в поиске работы. Проблемы у молдавских граждан бывают разные. Есть лица, у которых нет никакого образования и они никогда не работали. В таком случае, агентство направляет их на специализированные курсы профессиональной подготовки, которые длятся до 9 месяцев. Эти курсы можно пройти совершенно бесплатно. В 2016 году агентство предлагает около 40 различных профессий, которым обучают в образовательных учреждениях. Как правило, на молдавском рынке труда более востребованными являются швеи, продавцы, парикмахеры, повара, слесари, и другие рабочие специальности. Обучение именно этим профессиям предлагает агентство занятости, но не все граждане хотят обучаться таким профессиям. Не смотря на это, на курсы в 2016 году уже направлено 2 тысячи человек.

Бывают случаи, когда в агентство обращаются лица, которые уже прошли обучение в вузе и получили диплом об его окончании, но все еще не могут трудоустроиться потому, что у них нет опыта работы. Тогда агентство занятости ставит их на учет и начинает искать им работу. Сотрудники агентства сотрудничают с работодателями и с самим безработным, которому они предлагают различные курсы. Безработный может быть проконсультирован о правильности написания CV и о том, как вести себя на интервью, чтобы заинтересовать работодателя. Если человек дважды откажется от найденной ему вакантной должности, и не захочет трудоустраиваться, то он автоматически снимается с учета в агентстве, и ему перестают искать работу.

В случае если сотрудники агентства не могут найти работу дипломированному специалисту, они предлагают ему обучится новой востребованной профессии и пройти курсы, после которых его трудоустроят.

Также, при необходимости, агентство может направить человека на курсы государственного языка, а также некоторых иностранных языков, но обычно проблем с языками при устройстве на работу не возникает. Так считают сотрудники агентства.

Тысячи граждан нашей страны обеспокоены вопросом о трудоустройстве и поиске работы. Он стоит на первом месте когда у человека нет денег на еду и он пытается заработать всеми возможными способами. Некоторые зарабатывают на легкой наживе, а кто-то пытается проявить свои коммерческие таланты, но многие безработные — честные, поэтому единственным способом заработка видят устройство на постоянную работу и получение фиксированной заработной платы.

Надеемся данная статья поможет вам найти работу в Республике Молдова.


Чего не хватает молодым людям для устройства на работу?

В Республике Молдова, согласно проведенному исследованию, только 40% взрослых граждан устроено на работу. Такие статистические данные указали сотрудники Всемирного банка (ВБ) в проведенном исследовании в нашей стране. Указанный процент трудоустроенных достаточно низкий по сравнению со странами Европы и Центральной Азии, где работает до 60% взрослого населения.

Чего не хватает молодым людям для устройства на работу?

Сотрудники ВБ указали на основные проблемы молодых людей, с которыми они сталкиваются при поиске работы и обучения. По итогам исследования, установлено, что молодые люди, прошедшие обучение в вузах, не имею информации о трудоустройстве, и считают необходимым и нужным найти работу. Те, кто еще не прошел обучение на специальность, находятся в поиске информации о получении образования.

В нашей стране у молодых людей есть стремление работать, но не все ученики и студенты могут принять решение самостоятельно. Некоторые ищут в интернете какую-либо информацию о трудоустройстве на работу, и о компаниях, которым требуются сотрудники. Кто-то пользуется советами о выборе профессии. Специалисты выяснили, что основными советчиками являются родители, которые в свою очередь признают, что не имеют достаточной информации чтобы дать точный ответ.

В Республике Молдова мало рабочих мест, что влияет на показатели уровня занятости населения. Не особая тяга молодых людей к выполнению рабочих обязанностей возникает из-за неофициального трудоустройства. Согласно статистике, в нашей стране официально работают 30% граждан. В свою очередь, 40% компаний заметили в своих сотрудниках отсутствие компетентности, что мешает развитию персонала.

Сотрудники ВБ подготовили рекомендации и советы для молодых людей, чтобы повысить качество и возможность получения необходимой информации о рабочих местах и обучении. Все это можно найти в исследовании ВБ.


HR-директор Google рассказал об ошибках в резюме

Компания Google — самая востребованная на рынке труда среди энтузиастов и тех, кто мечтает работать в крупной мировой компании и получать высокую заработную плату. Каждую неделю на электронный адрес компании приходит 50 тысяч резюме, половину из которых просматривает вице-президент компании. Он знает о резюме все. Если кандидат обладает хорошими данными и имеет стаж работы, достиг высокой ступеньки на карьерной лестнице, но его резюме составлено плохо, то у него почти нет шансов получить желаемую работу.

HR-директор Google рассказал об ошибках в резюме

 

HR-директор Google, он же вице-президент компании, опубликовал на своей странице в социальных сетях самые распространенные ошибки, которые допускает кандидат при составлении резюме. Его советы, скорее всего, помогут вам избежать ошибок и выделить важные для работодателя детали.

Самой распространенной ошибкой при составлении резюме, которую работодатель воспринимает как невнимательность кандидата, это ошибка в тексте. Чтобы следить за орфографией и пунктуацией, HR-директор Google рекомендует прочесть текст резюме задом наперед и несколько раз подряд. Таким образом можно заметить все мелочи и неточности в резюме и исправить их.

Резюме не должно быть очень длинным потому, что у работодателя может не быть времени на прочтение всех качеств кандидата, и он даже может посчитать, что вы совсем неинтересный и ограниченный человек. Рассказывая в резюме о личной жизни и проблемах, вы никакую работу не получите. Старайтесь укладываться в один лист документа, и писать только факты, что работодатель посчитает вниманием к деталям, и умением выделять главное.

Работодатель не будет тратить время на прочтение резюме напечатанного маленьким шрифтом или с кривым расположением строчек и таблиц. Разноцветный текст ему тоже не особо понравится. Старайтесь смотреть со стороны на ваше резюме и следить за его «внешним видом».

HR-директор Google, как и любой другой работодатель будет не в восторге от того, что в резюме вы раскрываете коммерческую тайну прошлого рабочего места. Никогда не указывайте чем вы именно занимались на предыдущей работе, не раскрывайте секретную информацию о ней в тексте. Тайны есть в каждой компании и вашему будущему работодателю о них знать не обязательно и не нужно.

Часто, при составлении резюме, кандидат «разукрашивает» себя. Любую ложь или преувеличение при тщательной проверке можно раскрыть. Лучше всего написать правду, чтобы в случае приема на желаемую работу, вас не выставили за дверь через месяц, а может и через неделю.

Надеемся что практические советы вам помогут, и вы устроитесь на работу мечты с первой попытки.


Прибыльный бизнес на лето

В летнем сезоне можно заработать многими дополнительными способами кроме основной работы. В сезон, многим фирмам требуются «свободные руки», да и работа на себя принесет доход. Многие сельские жители или те, у кого есть дачный участок могут заработать хорошие деньги на продаже фруктов и овощей.

Местный житель, несколько лет подряд, в летний период зарабатывает от 200 леев в день продавая ягоды. У него на участке растет смородина, крыжовник и ежевика, которые занимают десять гектаров земли. Фермер просит за килограмм крыжовника от 40 лей, а за килограмм ежевики — 60 леев.

Также, в летний сезон востребованы строители и любые ремонтные работы, тем более строительные фирмы. У них летом «завал на работе». Те, кто занимается бассейнами могут за день заработать от 500 леев.

Прибыльный бизнес на лето

Прибыль принесет продажа прохладительных напитков и мороженного, солнцезащитных очков, кондиционеров, и даже выращивание червей.

Поэтому, не бойтесь браться за дополнительную работу летом, она зимой вам обеспечит финансовую стабильность. На первый взгляд, даже самая нелепая идея для бизнеса летом может принести вам большой доход. Не бойтесь экспериментировать.


Какая компания признана ритейлером года в России

Russian Retail Awards 2016 — премия, которая присуждается в России самым лучшим крупнейшим компаниям страны.

В 2016 году премию получила сеть магазинов бытовой техники и электроники «Эльдорадо». Фирма заняла первое место в номинации «Лидер года в сегменте бытовой техники и электроники».

Победа в крупнейшем конкурсе Russian Retail Awards доказывает профессионализм компании и умение правильно принимать решения, и делать следующий шаг к совершенствованию, за что компанию можно считать эталоном. Жюри конкурса достаточно большое, состоит только из экспертов данной области, и крайне тщательно выбирает кто станет победителем премии.

Какая компания признана ритейлером года в России

Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники и электроники.

«Эльдорадо» – четырехкратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также победитель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013» и двукратный обладатель премии «Лучшие социальные проекты России» (2013, 2015).

«Эльдорадо» входит в состав международной группы PPF, одной из крупнейших инвестиционных компаний Центральной и Восточной Европы.