Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Правительство Республики Молдова утвердило новые стандарты получения социальной помощь от государства. Речь идет о пособии в зимний период, получать которое уже не смогут некоторые граждане страны.

Поправки предусматривают выдачу пособия в зимний период на два года, а пересмотром размера финансовой помощь займутся социальные службы. Также, лица получающие пособие обязаны заключить договор с сотрудниками Министерства труда и социальной защиты, где будет указано, что они потратят денежные средства только на то, что прописано в законодательстве страны. Таким образом, на пособие можно будет купить еду, одежду, гигиенические средства и оплатить коммунальные и медицинские услуги.

Сотрудники министерства ввели новые поправки так как некоторые получатели финансовой помощь тратили деньги на алкоголь.

Получить социальное пособие в холодный период можно если каждый член семьи работает или не может трудоустроиться по состоянию здоровья, а также только тогда, когда доход семьи не превышает государственные выплаты. Размер пособия на ближайший зимний период еще не определен.

Сумма пособия с каждым годом будет увеличиваться потому, что растут цены на продукты и услуги. Если пособие не превысит 25 леев на человека, то государство выдаст ему дополнительные 12 леев.

Ваш сотрудник стал выполнять меньше работы, а ее качество желает лучшего. Что же делать в такой ситуации? Наверное каждого работодателя и работника, даже обычного человека, постоянно посещает этот вопрос, тем более если падает продуктивность всей фирмы.

Бывает, что работник в рабочее время часто занимается своими личными делами, и не выполняет требуемые от него обязанности, обращая внимание на сторонние вещи. Он как бы не имеет желания работать, и в любой удобный момент может уйти по своим делам, и вернуться на следующий день. Такие события не могут не иметь причин, о которых мы вам хотим рассказать.

Первой причиной являются должностные обязанности работника. Руководитель не часто спрашивает себя об обязанностях того или иного сотрудника. Более того, не сопоставляет их с его сильными сторонами и талантами. Отсутствие подобных вопросов не принесет успех его фирме. Все потому, что у каждого человека есть то, что он может сделать очень хорошо и с большим удовольствием. Удовольствие он получит потому, что ему совсем не нужно будет напрягаться, так как он способен от природы выполнять эти задачи. То есть, то что мы делаем свободно и без напряжения является нашим талантом, которому не нужно было учиться. К примеру, если человек без проблем может по несколько часов разговаривать с любыми незнакомыми людьми, то это его талант. То есть, у него врожденные навыки коммуникации. Для него не будет проблемой постоянно говорить с работниками или клиентами, решать конфликты, и выполнять эту работу лучше всех и наиболее эффективно. Скорее всего такой человек не сможет объяснить каким образом у него все так хорошо получается потому, что он об этом не знает и даже никогда не думал. Он может сказать, что у него всегда получалось находить общий язык с любым человеком, и это ему приносит удовольствие. Именно это является первой причиной профессиональной эффективности, когда после выполнения рабочих обязанностей появляется приятная усталость.

Для того, чтобы определить какие стороны работника являются сильными, а какие нет, нужно интересоваться его досугом, детскими увлечениями, любимой литературой, и тем, что он делает с легкостью. Такая информация даст вам возможность изменить рабочие обязанности человека таким образом, чтобы они совпадали с тем, что у него есть от природы. Когда вы сможете давать возможность человеку заниматься любимым делом, у вас появится самый эффективный работник.

Вторая причина — это когда обязанности человека не сходятся с его личностными качествами. У любого человека есть то, что он предпочитает от природы. А именно, заложенные в нем личностные качества определяют то, что он делает лучше всего. То есть, он тратит мало энергии на ту работу, которая приносит ему положительные эмоции, и на что он не тратит энергию, поэтому и не устает. К примеру, если работодатель отправил общительного и открытого человека на какое-то культурное мероприятие, чтобы тот получил определенную информацию, то он выполнит поставленную задачу с легкостью и получит массу положительных эмоций. Человек необщительный и закрытый с трудом выполнит поставленные задачи, и захочет побыть один чтобы успокоить нервы и послушать тишину. Другой пример, когда работодатель сказал эмоциональному и чувственному работнику уволить половину персонала, тем более тех, кого он сам считает нужным уволить. Эту задачу он выполнит, но приложит максимум труда и энергии. Во время выполнения задачи он будет нервничать и переживать за правильность его решения, и за людей. После такого он может покинуть рабочее место по собственному желанию. Хотя, человек который четко мыслит и умеет быстро и правильно принимать решение справится с этим заданием работодателя с легкостью. Все потому, что он использует логику, а не чувства.

Чтобы определить тип личности работника, его нужно протестировать. После этого дать ему работу, которая соответствует его личностным качествам. Можете протестировать себя, чтобы определить соответствуете ли вы вашим должностным обязанностям или нет. После этого вам будет легче работаться.

Третья причина или даже задача заключается в мотивации, которая не относится к деньгам. Если работодатель учел обе вышеперечисленные причины, то этого также может быть не достаточно. Каждому человеку важно чтобы его уважали, хвалили, ценили и давали ответственную работу. То есть — мотивировали. Иногда работнику кажется, что его должностные обязанности совсем не важны, более того не нужны никому. Иными словами, его совсем не ценят ни работодатели ни коллеги. Ему становится не интересна работа, он замечает ежедневный контроль и однообразие во всем. Когда с работником происходит такое, он теряет энтузиазм, и начинает размышлять о смене работы, где на него обратят внимание, разрешат быть инициативным, предоставят большую ответственность и будут считаться с его мнением. В такой ситуации нужно разнообразить обязанности работника, хвалить его, дать возможность придумывать что-то новое и подарить ему немного свободы. Результат будет виден сразу. У вашего сотрудника появится мотивация, которая даст ему возможность справляться с рабочими обязанностями с удовольствием и легкостью, а также он зарядится энергией и будет считать работу чем-то особенным. После всего он сможет работать даже ночью или по выходным.

Бывает, что у человека возникает желание все поменять, тем более работу и даже профессию, но не многие на это решаются потому, что сделать шаг достаточно трудно. Мы попробуем рассказать вам, каким образом можно поменять род деятельности и профессию.

Не так уж и плохо то, что вы хотите двигаться в другом направлении в жизни. Сколько бы не было вам лет, всегда можно поменять профессию, но со временем трудно учиться новому, тем более дать понять работодателю, что опыт работы не так важен, как само желание работать. Если вы хотите сменить профессию, то делайте это прямо в тот момент, когда вам впервые захотелось, так как будет намного проще.

Перед тем, как увольняться с нынешней работы подумайте над тем, что если вы чего-то хотите, нужно с оптимизмом смотреть вперед и понять что вам нужно на самом деле, чтобы начать добиваться какого-то результата. Для начала задумайтесь о том, что вам не нравится и чего вы хотите.

Дайте оценку тому что вас не устраивает

Когда вы начинаете искать новые варианты работы, не стоит сразу идти и увольняться. Для начала подумайте над тем что вас не устраивает на данный момент, записывайте все в блокнот. Бывает, что человеку не нравятся взаимоотношения с начальством и сотрудниками, скучная или трудная работа, а также постоянное взаимодействие с новыми людьми. Спустя какой-то промежуток времени прочтите записи в блокноте и поищите в них совпадения, чтобы понять какой должна быть новая работа.

Подумайте что вы умеете и на что способны

Делайте заметки в блокноте, указывая ваши навыки, умения и способности. Обратите внимание на то, что у вас хорошо получается. По завершении полного списка вы увидите к какой работе вы больше всего предрасположены, и что вам на самом деле интересно. Эти заметки помогут вам правильно себя реализовать.

Кем вы можете стать

Необходимо серьезно задуматься о тот, кем вы можете стать. Запишите самые понравившиеся идеи и посоветуйтесь с приближенными вам людьми или родственниками. Любая информация будет иметь ценность для вашей будущей самореализации.

Выделите самое интересное

Отметьте области, которые вас привлекают больше всего и уделите им максимум вашего внимания. Выберете то, что вам нравится и чем бы вам было приятно и интересно заниматься.

Получите всю информацию

После того, как вы отметили самые привлекательные для вас области, найдите как можно больше информации о них. Пообщайтесь с людьми которые занимаются таким же делом и узнайте от них всю специфику этой работы. Бывает, что человек видит в определенной профессии только хорошее, но не имеет представления о том, что там может быть много отрицательного. Поищите информацию на форумах, где люди рассказывают о проблемах той или иной профессии.

Проверьте свой интерес к новой работе

Чтобы узнать интересна ли вам новая профессия, займитесь в свободное время работой относящейся к ней. Можете взять подработку на один вечер или попрактиковаться бесплатно. К примеру, если вы хотите стать видеооператором, то возьмите камеру и снимите что-нибудь, потом обработайте отснятый материал.

Можете получить образование

Не столь важно для смены профессии получать образование, но если вы можете поучиться новому, и закончить специальные курсы относящиеся к специфике новой работы или прочесть справочники в интернете, то попробуйте. Изучение чего-то нового вам всегда может пригодится и не помешает. Поищите возможные курсы или тренинги в объявлениях. Они даже могут быть бесплатными.

Получайте новые навыки

Совершенствоваться можно постоянно. Поэтому, если вы нашли какие-то курсы или тренинги, которые вас интересуют, то сходите на них обязательно. Даже если таковых нет, то сходите на те, которые могут быть полезными в будущем. Никогда не поздно получить новый навык. Может быть ваша компания отправляет персонал на различные тренинги и курсы? Не нужно их игнорировать, новая информация всегда может вам помочь.

Поищите подобную работу

Обратите наибольшее внимание на те профессии, которые хоть немного похожи на вашу нынешнюю работу. Если область вашей специализации подходит для новой работы, то вам будет намного проще адаптироваться на новом рабочем месте. К примеру, если вы работали поваром, то можете попробовать реализоваться себя как дегустатор, так как у вас уже есть понятие о вкусе.

Подготовьтесь

Если вы собрались идти на собеседование на новую должность, то подготовьтесь к нему, чтобы не растеряться и четко отвечать на вопросы работодателя. Вас спросят про опыт работы и попросят рассказать зачем нужно брать на работу именно вас. Вот тогда вам понадобятся записи в блокноте.

Самое главное, помните что профессию можно сменить всегда, даже если вы много времени потратили на свою старую сферу деятельности. В истории можно найти достаточно примеров того, как человек преуспел сменив свою профессию. Поэтому, если вам с каждым днем меньше хочется идти на работу, подумайте на тем, чтобы ее поменять.

Сингапурская компания уволила своего сотрудника после того, как он написал и опубликовал с социальной сети шутку про популярную компьютерную игру Pokemon Go.

Так, житель Сингапура написал на своей странице в социальной сети, что Сингапур не является достойным местом для жизни потому, что в нем нельзя играть в популярную игру для смартфонов, так как она не доступна. Также, он указал на низкий уровень интеллектуального развития жителей Сингапура, и сообщил, что если он уедет из города, то глупых людей станет в несколько раз больше.

Коллеги провинившегося сотрудника рассказали про комментарий работодателю, и молодого человека сразу же уволили. В тот же день руководство компании извинилось за шутку их бывшего работника.

Уволенный молодой человек впоследствии рассказал, что сожалеет об сделанной ошибке и огорчен тем, что у него нет ни одного способа все исправить.

Это не первый случай когда человека увольняют за комментарий в социальных сетях. Так, в 2014 году за жалобу о том, что сингапурская транспортная система не удобная, был уволен британский банкир.

Молодые ученые из Центра психометрии Кембриджского университета разработали программу которая определяет по фотографии уровень интеллекта человека. Таким образом, стало возможным узнать об интеллекте соискателя по фотографии в резюме.

Разработанная программа не только указывает на ваши интеллектуальные способности, исходя из черт лица, но и черпает информацию исходя из вашего поведения. О поведении рассказывает ваше положение во время снимка, одежда и окружение. Алгоритм программы делает вывод из всей собранной информации об вашем образе жизни, и узнает как вы преподносите себя окружающим.

При проведении исследования был сделан анализ более 1000 фотографий различных людей, которые прошли тест на определение уровня IQ. После было проведено сравнение определенных признаков на фотографиях с интеллектуальным уровнем.

В итоге, один из наиболее весомых признаков определения умного человека оказался не связанным с его настоящими способностями, а точнее, очки никак не влияют на интеллект.

Ученые сообщили, что умные люди обращают на все детали своих фотографий. В первую очередь они смотрят на четкость снимка, ровный фон, и на отсутствие других людей на фотографии. Поэтому их снимки именно такие. Люди с высоким IQ, которых окружающие тоже считают умными, отдают предпочтение зеленому заднему фону фотографии.

В Республике Молдова много людей пожилого возраста, которые после выхода на пенсию не могут работать. Недавно в стране состоялся круглый стол в рамках которого обсуждались механизмы для устройства пожилых людей на работу. По словам присутствующих, необходимо внести соответствующие механизмы в Национальную стратегию о политиках занятости рабочей силы в стране на 2016-2020 годы.

Многие неправительственные организации предложили ряд рекомендаций относящихся к построению новой концепции выхода на пенсию, в которой не будет ограничений не позволяющих старшему поколению работать. Концепция также предусматривает рост конкурентоспособности таких людей на молдавском рынке труда, и способствует отсутствию дискриминации по возрасту.

По словам представителей Министерства труда Республики Молдова, к 2017 году уменьшится количество людей способных на труд, поэтому предложенные меры необходимо ввести и продвигать.

Так, планируется ввести методы наставничества, в которых будет участвовать как молодое, так и старшее поколение, а также утвердить способы и методы устройства на работу людей пожилого возраста.

Согласно статистике, люди старшего поколения почти не работают, так как им трудно трудоустроиться. Только двенадцать процентов пожилых людей вышедших на пенсию не уходят с работы или находят новое место.