Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Молодые ученые из Центра психометрии Кембриджского университета разработали программу которая определяет по фотографии уровень интеллекта человека. Таким образом, стало возможным узнать об интеллекте соискателя по фотографии в резюме.

Разработанная программа не только указывает на ваши интеллектуальные способности, исходя из черт лица, но и черпает информацию исходя из вашего поведения. О поведении рассказывает ваше положение во время снимка, одежда и окружение. Алгоритм программы делает вывод из всей собранной информации об вашем образе жизни, и узнает как вы преподносите себя окружающим.

При проведении исследования был сделан анализ более 1000 фотографий различных людей, которые прошли тест на определение уровня IQ. После было проведено сравнение определенных признаков на фотографиях с интеллектуальным уровнем.

В итоге, один из наиболее весомых признаков определения умного человека оказался не связанным с его настоящими способностями, а точнее, очки никак не влияют на интеллект.

Ученые сообщили, что умные люди обращают на все детали своих фотографий. В первую очередь они смотрят на четкость снимка, ровный фон, и на отсутствие других людей на фотографии. Поэтому их снимки именно такие. Люди с высоким IQ, которых окружающие тоже считают умными, отдают предпочтение зеленому заднему фону фотографии.

Часто бывает так, что во время поиска работы человек находит вакансию, которая идеально ему подходит и соответствует по всем параметрам идеальной для него работы. Но требования к кандидату не сходятся с его возможностями. Им нужен опытный работник, обладающий навыками управления персоналом, который получил юридическое образование. Допустим, у него есть опыт работы, но на два года меньше требуемого, а с образованием возникают проблемы, так как он учился на специальность бизнес и управление. Что же делать в такой ситуации, если хочется позвонить по указанному номеру, но не понятно, принесет ли это успех, а не просто потратит драгоценное время?

Обычно все зависит от сложившейся ситуации. Удача может вам подвернуться, но как определить когда? Мы предлагаем ознакомится с примерами, которые возможно помогут вам получить работу мечты.

В первую очередь попробуйте понять насколько у вас маленькая квалификация для желаемой должности. Бывает так, что в вакансиях есть подвох. Иногда не обязательно соответствовать всем требованиям работодателя потому, что указывая высокие критерии оценки будущего сотрудника, работодатели пытаются не терять время на потенциально не подходящих для работы кандидатов. Обычно требования указываются чтобы человек мог сам дать оценку его шансам на успех, а также определил способен ли он к трудностям в этой работе и высокому уровню ответственности.

Только несколько человек из 1000 могут соответствовать всем указанным в вакансии требованиям. Попробуйте заявить о себе, даже если вы не полностью подходите описанию идеального работника. Это может быть шансом занять должность, которая повысит ваши способности и принесет доход. Некоторую работу можно подстроить под сотрудника, что впоследствии покажет хорошие результаты. Не нужно сразу вычеркивать себя из списка претендентов.

Если же у вас опыт работ только три года, то лучше не пробовать устраиваться туда, где нужен опыт более 10 лет. В такой ситуации не тратьте зря время, а лучше напишите письмо в компанию, описывая что вас заинтересовала работа и вы хотите быть частью их команды, но на более легкой должности. Нет большой гарантии что вас пригласят на собеседование, но все же, работодатели обычно указывают только 80% из всех вакантных должностей. Поэтому такой способ тоже может сработать.

Решитесь заявить о себе — это отлично. Но помните, что вы точно должны знать, что справитесь с работой, даже если потребуются дополнительные усилия для выполнения всех обязанностей.

Чтобы быть уверенным, для начала решите все возникающие проблемы и сомнения

Компания указала в вакансии требования, не соответствующие вашим возможностям. Перечислите ваши сильные и слабые стороны, и сделайте акцент на сильных сторонах. Попробуйте поровнять ваши возможности с требованиями в вакансии. Может быть у вас есть дополнительные навыки или опыт в подобной работе. То есть, вы не умеете работать с персоналом, но были летом вожатым в детском лагере, значит навык у вас уже есть. Также, если вы не умеете обрабатывать фотографии в определенной программе, то за несколько дней можно выучить как это делать.

Укажите вышеперечисленные качества в письме к работодателю, чтобы дать понять, что вы не настаиваете на своей персоне, но прекрасно понимаете какого именно сотрудника он ищет.

Не нужно много говорить — лучше делайте

Не стоит говорить что вы сделаете все возможное для выполнения обязанностей. Лучше покажите то, что вы умеете и можете. Напишите работодателю в письме о том, каким образом вы будете решать то или иную задачу. Также, попробуйте предложить идею для развития чего-либо. Так, вы покажете что можете работать в данной должности и обладаете серьезными намерениями, что подчеркнет то, что вы достойны для этой работы.

Покажите себя или попросите кого-то о вас рассказать

Вы можете поискать знакомых в компании, в которой хотите работать, и попросить их рассказать начальству о вашей кандидатуре. Также, можно самостоятельно познакомиться с руководством компании, застав его на каком-либо мероприятии.

Если вы когда-нибудь увидите вакансию мечты, то не опускайте сразу руки, а попробуйте добиться приглашения на собеседование, где покажете ваши способности.

Французские ученые доказали, что если женщина отправляет резюме с фотографией на которой есть декольте, то она скорее всего получит желаемую работу. Ее возможности увеличатся почти в 20 раз. Ученые представили подробный доклад о том, как декольте влияет на трудоустройство женщин.

Доказать влияние декольте на работодателя удалось с помощью проведения эксперимента, в котором приняли участие две женщины с похожим опытом работы в продажах и ведении бухгалтерии.

Ученым понадобилось три года чтобы получить результаты исследования. В течении этого периода времени, каждая женщина отправляла в день по 200 резюме на вакантные должности в области продаж и бухгалтерии. В резюме были разные фотографии, основным отличием которых была одежда, с декольте и без. Таким образом, резюме в которых были фотографии с декольте обеспечили участницам более 60 приглашений на собеседование, чем резюме, где были фотографии без декольте.

С одной стороны не приятно, что декольте обеспечивает получение работы, а с другой стороны, шансов трудоустроиться становится больше. Наверное работодатель предполагает, что продавец носящий одежду с декольте может привлечь покупателей, а офисный работник, занимающийся монотонным пересчитыванием цифр смотрится лучше, когда на нем одежда с декольте.

Примечательно, что женщины могут заработать больше мужчин продавая различные товары в интернете. Количество продаж у представительниц прекрасного пола на 20% больше, чем у мужчин. Данное исследование было проведено раннее социологами Израиля.

Компания Google — самая востребованная на рынке труда среди энтузиастов и тех, кто мечтает работать в крупной мировой компании и получать высокую заработную плату. Каждую неделю на электронный адрес компании приходит 50 тысяч резюме, половину из которых просматривает вице-президент компании. Он знает о резюме все. Если кандидат обладает хорошими данными и имеет стаж работы, достиг высокой ступеньки на карьерной лестнице, но его резюме составлено плохо, то у него почти нет шансов получить желаемую работу.

HR-директор Google, он же вице-президент компании, опубликовал на своей странице в социальных сетях самые распространенные ошибки, которые допускает кандидат при составлении резюме. Его советы, скорее всего, помогут вам избежать ошибок и выделить важные для работодателя детали.

Самой распространенной ошибкой при составлении резюме, которую работодатель воспринимает как невнимательность кандидата, это ошибка в тексте. Чтобы следить за орфографией и пунктуацией, HR-директор Google рекомендует прочесть текст резюме задом наперед и несколько раз подряд. Таким образом можно заметить все мелочи и неточности в резюме и исправить их.

Резюме не должно быть очень длинным потому, что у работодателя может не быть времени на прочтение всех качеств кандидата, и он даже может посчитать, что вы совсем неинтересный и ограниченный человек. Рассказывая в резюме о личной жизни и проблемах, вы никакую работу не получите. Старайтесь укладываться в один лист документа, и писать только факты, что работодатель посчитает вниманием к деталям, и умением выделять главное.

Работодатель не будет тратить время на прочтение резюме напечатанного маленьким шрифтом или с кривым расположением строчек и таблиц. Разноцветный текст ему тоже не особо понравится. Старайтесь смотреть со стороны на ваше резюме и следить за его «внешним видом».

HR-директор Google, как и любой другой работодатель будет не в восторге от того, что в резюме вы раскрываете коммерческую тайну прошлого рабочего места. Никогда не указывайте чем вы именно занимались на предыдущей работе, не раскрывайте секретную информацию о ней в тексте. Тайны есть в каждой компании и вашему будущему работодателю о них знать не обязательно и не нужно.

Часто, при составлении резюме, кандидат «разукрашивает» себя. Любую ложь или преувеличение при тщательной проверке можно раскрыть. Лучше всего написать правду, чтобы в случае приема на желаемую работу, вас не выставили за дверь через месяц, а может и через неделю.

Надеемся что практические советы вам помогут, и вы устроитесь на работу мечты с первой попытки.