Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Профессию сменить можно всегда

13 Июл. 2016
› Работа

Бывает, что у человека возникает желание все поменять, тем более работу и даже профессию, но не многие на это решаются потому, что сделать шаг достаточно трудно. Мы попробуем рассказать вам, каким образом можно поменять род деятельности и профессию.

Не так уж и плохо то, что вы хотите двигаться в другом направлении в жизни. Сколько бы не было вам лет, всегда можно поменять профессию, но со временем трудно учиться новому, тем более дать понять работодателю, что опыт работы не так важен, как само желание работать. Если вы хотите сменить профессию, то делайте это прямо в тот момент, когда вам впервые захотелось, так как будет намного проще.

Перед тем, как увольняться с нынешней работы подумайте над тем, что если вы чего-то хотите, нужно с оптимизмом смотреть вперед и понять что вам нужно на самом деле, чтобы начать добиваться какого-то результата. Для начала задумайтесь о том, что вам не нравится и чего вы хотите.

Дайте оценку тому что вас не устраивает

Когда вы начинаете искать новые варианты работы, не стоит сразу идти и увольняться. Для начала подумайте над тем что вас не устраивает на данный момент, записывайте все в блокнот. Бывает, что человеку не нравятся взаимоотношения с начальством и сотрудниками, скучная или трудная работа, а также постоянное взаимодействие с новыми людьми. Спустя какой-то промежуток времени прочтите записи в блокноте и поищите в них совпадения, чтобы понять какой должна быть новая работа.

Подумайте что вы умеете и на что способны

Делайте заметки в блокноте, указывая ваши навыки, умения и способности. Обратите внимание на то, что у вас хорошо получается. По завершении полного списка вы увидите к какой работе вы больше всего предрасположены, и что вам на самом деле интересно. Эти заметки помогут вам правильно себя реализовать.

Кем вы можете стать

Необходимо серьезно задуматься о тот, кем вы можете стать. Запишите самые понравившиеся идеи и посоветуйтесь с приближенными вам людьми или родственниками. Любая информация будет иметь ценность для вашей будущей самореализации.

Выделите самое интересное

Отметьте области, которые вас привлекают больше всего и уделите им максимум вашего внимания. Выберете то, что вам нравится и чем бы вам было приятно и интересно заниматься.

Получите всю информацию

После того, как вы отметили самые привлекательные для вас области, найдите как можно больше информации о них. Пообщайтесь с людьми которые занимаются таким же делом и узнайте от них всю специфику этой работы. Бывает, что человек видит в определенной профессии только хорошее, но не имеет представления о том, что там может быть много отрицательного. Поищите информацию на форумах, где люди рассказывают о проблемах той или иной профессии.

Проверьте свой интерес к новой работе

Чтобы узнать интересна ли вам новая профессия, займитесь в свободное время работой относящейся к ней. Можете взять подработку на один вечер или попрактиковаться бесплатно. К примеру, если вы хотите стать видеооператором, то возьмите камеру и снимите что-нибудь, потом обработайте отснятый материал.

Можете получить образование

Не столь важно для смены профессии получать образование, но если вы можете поучиться новому, и закончить специальные курсы относящиеся к специфике новой работы или прочесть справочники в интернете, то попробуйте. Изучение чего-то нового вам всегда может пригодится и не помешает. Поищите возможные курсы или тренинги в объявлениях. Они даже могут быть бесплатными.

Получайте новые навыки

Совершенствоваться можно постоянно. Поэтому, если вы нашли какие-то курсы или тренинги, которые вас интересуют, то сходите на них обязательно. Даже если таковых нет, то сходите на те, которые могут быть полезными в будущем. Никогда не поздно получить новый навык. Может быть ваша компания отправляет персонал на различные тренинги и курсы? Не нужно их игнорировать, новая информация всегда может вам помочь.

Поищите подобную работу

Обратите наибольшее внимание на те профессии, которые хоть немного похожи на вашу нынешнюю работу. Если область вашей специализации подходит для новой работы, то вам будет намного проще адаптироваться на новом рабочем месте. К примеру, если вы работали поваром, то можете попробовать реализоваться себя как дегустатор, так как у вас уже есть понятие о вкусе.

Подготовьтесь

Если вы собрались идти на собеседование на новую должность, то подготовьтесь к нему, чтобы не растеряться и четко отвечать на вопросы работодателя. Вас спросят про опыт работы и попросят рассказать зачем нужно брать на работу именно вас. Вот тогда вам понадобятся записи в блокноте.

Самое главное, помните что профессию можно сменить всегда, даже если вы много времени потратили на свою старую сферу деятельности. В истории можно найти достаточно примеров того, как человек преуспел сменив свою профессию. Поэтому, если вам с каждым днем меньше хочется идти на работу, подумайте на тем, чтобы ее поменять.

В каких городах Молдовы больше всего вакансий?

13 Июл. 2016
› Рабочие места

В Республике Молдова, по данным Национального агентства занятости населения есть более 7 тысяч вакансий, на которые могут трудоустроиться граждане страны.

Так, больше всего вакантных должностей в городе Кишиневе — 2409 вакантных мест. На второй строчке по количеству вакансий находится город Бельцы, где агентство занятости населения предлагает 1020 вакантных мест. Во Флорештах — 358 вакансий, в Кагуле — 316, в Унгенах 271, а в Оргееве — 252 вакансии. Самое меньшее количество вакантных рабочих мест в Яловенах — 233, Гагаузии — 220, Басарабяске — 209, и в городе Кантемир — 198.

Требуются в основном специалисты, получившие дипломы о среднем или специальном образовании, а также те, у кого нет никакой профессии. Для этой категории граждан предлагаются 5495 вакансий. Лишь на 29% из всех вакансий нужно высшее образование.

Какие специалисты востребованы в 2016 году?

13 Июл. 2016
› Работа

С развитием экономики и технологическим прогрессом появляются новые требования к работникам и новые должности на рынке труда. Каждый год человек находит новые профессии для самореализации. Давайте выясним, кто востребован в 2016 году.

Чем занимаются байер и шопер?

Специалисты такой профессии покупают различные товары на заказ для определенных людей. Так, шопер должен иметь навыки стилиста и психолога одновременно, чтобы он мог подобрать подходящую одежду и аксессуары для определенного клиента, который к нему обратится. Ему необходимы знания о самых лучших магазинах, различных акциях и скидках, и он должен уметь разбираться в вещах так, чтобы мог распознать оригинальную вещь от поддельной. Если необходимо, то шопер может сопровождать вас во время шопинга, а может самостоятельно купить вам весь гардероб имея лишь параметры вашей фигуры. Работа байера предназначена для магазинов и бутиков одежды. Такие люди наблюдают за новыми сезонными коллекциями, следят за новыми тенденциями, смотрят что появилось новое в магазине и составляют его ассортимент. Проводя анализ они отмечают лучшие дизайнерские идеи, чтобы утвердить одежду в которой скоро будет ходить все население планеты.

Работа блогером

Некоторые люди не понимают, каким образом можно вести совой блог в интернете и зарабатывать деньги. Дело в том, что если ваш блог пользуется популярностью, и его просматривают, то вы можете выставлять в нем написанные вами заказные статьи, которые читатели вашего блога не посчитают рекламой. Блогеры сами делают свой сайт, на который размещают интересные материалы относящиеся к их собственным увлечениям, а занимаются продажей мест под рекламу. К примеру, если специфика вашего блога — фотоаппараты, то вы можете написать рекламную статью для фотошколы, тем самым заработать.

Копирайтер

Такой человек тоже пишет статьи и тексты, но только на заказ и по определенным правилам. Копирайтеры востребованы на рынке труда потому, что они пишут материалы для различных сайтов в интернете. Почти на всех сайтах размещены материалы написанные копирайтерами. Их тексты уникальны и написаны так, чтобы читатель мог за минуту понять необходимость приобретения описанного товара или услуги.

Человек, который занимается оптимизацией сайтов

SEO-оптимизатор занимается продвижением сайта в интернете, то есть, его задача заключается в том, чтобы в поисковых системах сайт, который он продвигает, появлялся на первой странице. Такие работники сильно востребованы в наше время потому, что компании заинтересованы в продаже своих товаров и услуг через интернет. Им важно чтобы покупатель приобрел именно у них то, что ему необходимо. Обычно, SEO-оптимизатор работает вместе с копирайтером, который пишет продающие тексты на продвигаемый сайт.

Хед-хантер

Работа хед-хантера заключается в том, чтобы высококвалифицированный работник, требуемый определенной компании, не зависимо работает ли он сейчас или нет, устроился именно в эту компанию. Другими словами, хед-хантер подбирает персонал для определенной фирмы. Он получает заказ и старается любыми способами повлиять на желаемого работника так, чтобы он перешел работать в эту фирму. Хед-хантеры работают во многих фирмах и занимаются подбором персонала. Они выбирают работника таким образом, чтобы он соответствовал всем требованием работодателя, и самых лучших кандидатов приглашают на собеседование.

Фотография в резюме покажет компьютерам уровень интеллекта

12 Июл. 2016
› Работа

Молодые ученые из Центра психометрии Кембриджского университета разработали программу которая определяет по фотографии уровень интеллекта человека. Таким образом, стало возможным узнать об интеллекте соискателя по фотографии в резюме.

Разработанная программа не только указывает на ваши интеллектуальные способности, исходя из черт лица, но и черпает информацию исходя из вашего поведения. О поведении рассказывает ваше положение во время снимка, одежда и окружение. Алгоритм программы делает вывод из всей собранной информации об вашем образе жизни, и узнает как вы преподносите себя окружающим.

При проведении исследования был сделан анализ более 1000 фотографий различных людей, которые прошли тест на определение уровня IQ. После было проведено сравнение определенных признаков на фотографиях с интеллектуальным уровнем.

В итоге, один из наиболее весомых признаков определения умного человека оказался не связанным с его настоящими способностями, а точнее, очки никак не влияют на интеллект.

Ученые сообщили, что умные люди обращают на все детали своих фотографий. В первую очередь они смотрят на четкость снимка, ровный фон, и на отсутствие других людей на фотографии. Поэтому их снимки именно такие. Люди с высоким IQ, которых окружающие тоже считают умными, отдают предпочтение зеленому заднему фону фотографии.

Какого кандидата не стоит брать на работу?

7 Июл. 2016
› Подбор персонала

При прочтении резюме HR-менеджеры всегда анализируют указанные качества кандидата. Существуют люди, обладающие некоторыми качествами, которые заметны только при проведении собеседования или при начале работы в компании. Эти качества и определяют человека, которого лучше не брать на работу, чтобы зря не тратить на него время и энергию потому, что он не подходит на желаемую должность. Давайте рассмотрим качества, которых не должно быть у вашего сотрудника, даже если у него есть квалификация.

Если кандидат говорит, что ограничен в росте

Иногда люди, которые рассказывая на собеседовании про предыдущее место работы или объясняя причину получения определенной должности, затрагивают личностный рост. Они говорят, что прошлая работа мешала или мешает их развитию, чего в принципе быть не должно. Даже если область выполняемых обязанностей не большая, человек с легкостью может развиваться сам, вне рабочего времени. Он не должен скучать, а должен учиться. Он сам виноват в том, что не учит ничего нового, следовательно, у него нет желания и инициативы.

Когда кандидат постоянно меняет место работы

Если претендент на получение должности часто работает в разных местах, это не значит, что он не способен выполнять рабочие обязанности. Иногда необходимо узнать полную причину смены рабочего места, чтобы определить подходит ли именно этот человек, и есть ли у него шансы на успех.

Хороших и подходящих работников не так много. Многие компании не желают с ними расставаться, поэтому придумывают способы их удержать. Но как же можно надеяться на человека, если он за полгода сменил более четырех рабочих мест. Лучше с такими людьми быть осторожнее.

Человек, который пришел только за деньгами

Само собой, что всем необходима хорошая заработная плата, но когда кандидат постоянно говорит о возможности ее повышения, то он не всегда будет качественно выполнять обязанности. Не только деньги должны мотивировать работников.

Собеседование по видеочату

Не многие кандидаты задумываются о том, что находится позади во время видеочата. Вашему собеседнику не нужно знать, что у вас на полу или в чем ходят ваши родственники и друзья. Лучше сесть так, чтобы в кадре были только вы.

Кандидат должен иногда ошибаться

Когда HR-менеджеры задают вопрос об ошибках на вашей предыдущей работе, то они точно знают, что работать безошибочно не возможно. Отвечая на подобный вопрос, кандидаты стараются не говорить правду или же сообщить, что они ошибок не делают. Это означает что кандидат лжет. Бывает, что кандидат при ответе на вопрос заметно аккуратно говорит об ошибках, из чего также следует, что это ложь. Такие соискатели не обладают смелостью и практически не способны идти на риски. Маловероятно, что методом проб и ошибок они придумают что-то новое.

Соискатель совсем не задает вопросы

Собеседование с кандидатом предполагает двустороннюю беседу, которая покажет подходящего для работы человека. Если ваш собеседник не задает вопросов, то ему не сильно интересно знать о вакансии. Более того, если кандидат все-таки задал вопрос, но очевидно, что он шаблонный или заполняет тишину, то это тоже плохо. Сразу видно, что вы считаете собеседование оконченным. Не нужно так делать. Верным ходом кандидата будет задать HR-менеджеру вопрос, но который он хочет услышать ответ.

Если кандидат хвастается

HR-менеджеры не верят кандидатам, которые говорят что у них очень много предложений о работе. Когда собеседник сильно акцентирует внимание на другие вакантные должности, это значит, что ваше предложение его мало интересует. Даже если вы примете его не работу, то во время сложных ситуаций, он просто может уйти.

Кандидат не признает, что чего-то не знает

В целом, уверенный в себе человек это не так уж и плохо, но слишком самоуверенный не особо обучаем. Вы не сможете научить работника чему-то новому, если он думает, что все знает. Если он признает, что просто угадал, то это хорошо, а если он настаивает на знаниях, то ему не стоит верить. В сложных ситуациях он не попросит помощи, что может вызвать проблемы у всех сотрудников.

Когда кандидат живет далеко от места работы

Даже если кандидат многое умеет и подходит вам, но его место жительства далеко от офиса, лучше не брать его на работу. Не каждый сотрудник будет с удовольствием добирать по несколько часов до рабочего места, да и могут начаться проблемы с опозданиями. Через некоторое время, он сам начнет искать новое место работы поближе к дому, а вам придется кем-то его заменять.

Кандидат не умеет слушать

Есть должности, на которых нет необходимости хорошо выражать свои мысли, уметь объяснять что-то, быть открытым или закрытым человеком, но если вы не умеете слушать, то это сразу оценивается плохо.

Вот и все. Выбирайте правильных работников и давайте шанс тем, кто хочет работать, но не обладает квалификацией. А те кто находится в поиске работы, запомните частые ошибки и старайтесь их не совершать.

В Молдове стало меньше безработных

7 Июл. 2016
› Работа

В Республике Молдова уменьшилось количество граждан, у которых нет рабочего места. Так, по официальным данным о безработице в стране, за первые шесть месяцев 2016 года, количество безработных граждан сократилось на 23 тысячи человек.

На данный момент, в Республике Молдова остаются без работы более 74 тысяч человек. Этот показатель уменьшился по сравнению с 2015 годом.

Больше всего работать не хотят молодые люди, которые составляют большую часть из всех безработных по стране.

Единственным выходом из сложившейся ситуации является изменение законодательства, а именно нормативно-правовой базы, которая отвечает за трудоустройство молдавских граждан. Работа над изменениями уже ведется. Предполагается, что новая стратегия поможет существенно сократить количество неработающего населения.

Ищем хорошего работника

5 Июл. 2016
› Подбор персонала

Всегда, в любой сфере деятельности и на любом предприятии необходимы работники, желательно хорошие, которые не будут спрашивать зачем им делать то или иное действие, а будут четко знать ответ сами.

Новый работник необходим по многим причинам. Самая распространенная — не подходит нынешний работник или расширяется фирма. Также, часто необходим сезонный работник, который поможет во время «запары». В летний сезон нужны те, кто может организовать мероприятие или помочь в его осуществлении. В общем, причин бывает много, но не всегда вам навстречу, во время перехода через дорогу, встретится настоящий специалист. Обычно те, кто знает толк в работе и умеет ее выполнять, не будут просто так идти к вам и проситься на вакантную должность. Если нужен хороший работник, то его еще необходимо тщательно поискать, что занимает много сил и времени.

Мы попробуем подсказать вам где можно быстро найти настоящего специалиста в своем деле.

Если вам срочно нужно много работников, то самым лучшим вариантом будет реклама о вакансии в крупных магазинах и супермаркетах. Каждый день туда приходит большое количество человек, и возможно, тот кого вы ищете будет именно там, и увидит ваше объявление.

Работников нужно искать там, где они бывают. Бесполезно искать необходимого работника на интернет сайтах, предоставляющих резюме соискателей. Обычно там нет квалифицированных специалистов, которые знают толк в своем деле. Даже если вы ищите работника в интернете, старайтесь взвешивать рейтинги сайтов, на которых обычно можно найти резюме соискателей. Это вам поможет найти человека с опытом работы потому, что такие работники оставят свое резюме только на популярных сайтах.

Существуют компании, которые предоставляют возможность арендовать на некоторое время необходимого работника. Обычно в таких компаниях можно найти человека с узкой специализацией. Если вам нужен работник на короткий период времени, к примеру на два дня, то лучше воспользоваться такой услугой.

Старайтесь смотреть на работника критично, только не отпугните его, а посмотрите как он будет вести себя. Таким образом вы сможете более правильно выбрать подходящего человека.

Если же вам просто нужен работник, то разместите информацию о вакантной должности в вашей компании на сайтах по поиску работы. Соискатели начнут отсылать вам резюме, а вы уже будете анализировать кого пригласить на собеседование.

Лайфхак: Собеседование — вопросы и ответы

5 Июл. 2016
› Подбор персонала

Каждый из нас хоть раз бывал на собеседовании и отвечал на вопросы работодателя. Многие из нас боятся идти на собеседование. Они постоянно нервничают и теряются. Страх услышать вопрос с подвохом мешает сосредоточится. А такие вопрос будут обязательно. Как же быть, если тебе задали неудобный вопрос, и ты не знаешь как на него ответить. Ведь если ответ будет неправильным, то работы тебе не видать. Более того, тебя отправят в сторону двери, и никакие рекомендации и качественное резюме тебе не поможет. Придется снова искать работу, звонить, и идти на собеседование. А если не получится его пройти в очередной раз? Что делать? Что говорить?

Мы подготовили для вас подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также ответы на них. Изучите ее и подготовьтесь не упасть в грязь лицом если услышите «страшный» вопрос.

У работодателя, знакомство с вами часто начинается с вопроса: «Расскажите что-нибудь о себе».

Почти никто не любит отвечать на этот вопрос, тем более если он неожиданный. Во первых, ответ на него необходимо подготовить заранее и все продумать. Свяжите всю информацию о себе, и расскажите о вашем образовании, это важно для работодателя. Проведите связь между образованием и опытом работы. Укажите чего вы добились и достигли, используя имеющиеся у вас навыки и знания. Покажите что вы профессионал, и что ваша деятельность вам интересна. Это покажет работодателю что вы специалист в своей работе. Говорите уверенно, старайтесь не запинаться. Вся информация должна быть конкретной и четкой.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Старайтесь доказать работодателю что вам нравится компания только потому, что в ней есть карьерный рост, возможность реализовать себя, быть полезным компании и приобрести желаемый опыт работы, чтобы можно было развиваться в рамках компании. Не говорите о том, что вам нужны деньги, и вам сейчас тяжело. Это только вызовет к вам жалость. Лучше покажите, что вы располагаете информацией о компании, знаете чем она занимается и чего достигла.

Почему вы уверены в том, что подходите на нашу вакантную должность?

Не теряйтесь. Докажите работодателю что вы разбираетесь в той сфере деятельности, которой занимается компания. Лучше подготовьтесь к этому вопросу заранее.

Почему вы ушли с последнего места работы?

Ни в коем случае не говорите что у вас на последнем месте работы был конфликт с начальством или сотрудниками, тем более не нужно никого обвинять. Даже если был конфликт, не упоминайте о нем. Рассказ о конфликте вас оттолкнет от работодателя. Он посчитает, что точно так же вы будете наговаривать на его компанию, и он точно не возьмет вас на работу.

Правильным ответом на вопрос будет рассказ об отсутствии карьерного роста, невозможности самореализации, постоянной смены начальства, неудобного графика работы и ее расположения и так далее. Эти причины ухода с предыдущего места работы будут более правдоподобными.

Что вы делали во время отсутствия работы?

Расскажите о том, что вы работали по дому, изучали новый язык, дополнительно изучали что-то новое. Покажите работодателю что вы не сидели без дела и не тратили время.

Что вам нравится в вашей работе?

Постарайтесь рассказать о вашем желании и стремлении работать. Укажите на то, что у вас есть мотивация и что вы хорошо ладите в коллективе. Обратите внимание работодателя на то, что вам нравится ваша специальность, сфера деятельности и работа в общем. Если будет больше такой информации, работодателя ответ удовлетворит.

Ваши сильные стороны

Многие из нас не уверенно отвечают на этот вопрос, будто бояться что их посчитают самовлюбленными. Не нужно этого делать. Лучше расскажите о качествах, которые принесут пользу работе в желаемой должности. Приведите примеры. Говорите что вы хороший сотрудник. Четырех качество вполне хватит.

Ваши слабые стороны

Ответ на этот вопрос не должен включать в себя ваши личные недостатки и слабые стороны. Вообразите, что посчитали вопрос относящимся к вашей профессиональной деятельности и расскажите о том, что у вас не получаются какие-то мелочи, которые не важны для желаемой должности. Если же вас попросят рассказать о личных слабых сторонах, то не нужно указывать те, которые являются обратной стороной положительных качеств. К примеру, укажите на то, что у вас не хватает терпения потому, что вы сильно хотите увидеть конечный результат вашей деятельности.

Были ли у вас ошибки на работе?

Благодаря этому вопросу многие не проходят собеседование даже если они идеально подходят по всем критериям и качествам. Ответ на него нужно давать крайне осторожно. Расскажите о мелких ошибках, так как не бывает того, что их совсем нет. О крупных ошибках помнить не следует. Объясните каким образом вы их решили и что предприняли.

Что вы будете делать в конфликтной ситуации?

Правильный ответ: «Буду до последнего доказывать и приводить примеры моей правоты только в том случае, если по концовке все дело будет успешным. Уступлю если конфликтный вопрос не будет принципиальным».

Поступали ли вам другие предложения о работе?

Если вы точно знаете что справитесь с работой, то скажите, что у вас есть еще несколько предложений, и сейчас вы их обдумываете. Такой ответ поможет работодатель принять решение о вашем зачислении в штат в несколько раз быстрее, а также, у вас будет возможность поторговаться насчет увеличения заработной платы.

Кем вы будете через несколько лет?

Не отвечайте прямо на этот вопрос. Он может быть решающим в принятии вас на работу. Укажите, что вы хотите работать в данной компании, но в более высокой должности.

Что у вас с личной жизнью?

Не нужно знать работодателю о том, что у вас скоро свадьба или вы можете выйти в декретный отпуск. Лучше скажите, что когда-нибудь планируете выйти замуж (жениться), построить дом (купить квартиру), завести ребенка. Таким ответом вы дадите понять работодателю, что в скором времени детей у вас не ожидается.

Чем вы занимаетесь в свободное время?

Скажите, что вы занимаетесь спортом, читаете, изучаете что-то новое.

Как вы ведете себя в коллективе?

Работодатель будет доволен если вы можете помочь коллегам, примете их советы, способны договориться самостоятельно с человеком, и вообще, что вы умеете работать в команде.

Опишите вашего руководителя

Лучшим ответом будет: «человек, который является осведомленным своей работой, обладает сильными личными качествами, является лидером и может дать совет, разрешит проверить свои возможности, будет исправлять ошибки, если это необходимо».

Что вы будете делать после приема на работу?

Докажите, что проявите инициативу и начнете выполнять обязанности, только не нужно хвастаться собой. Это может впоследствии не подтвердится.

Размер желаемой заработной платы?

Не нужно отвечать прямо. Для начала спросите сколько вам могут платить. Если все-таки придется отвечать, то не говорите высокую сумму потому, что работодатель может посчитать вас слишком гордым и самоуверенным. Маленькую сумму указывать тоже не рекомендуется, это даст понять, что вы не очень хороший сотрудник. Лучше назовите среднюю сумму денег или немного выше.

Остались какие-то вопросы?

Не следует говорить, что вопросов нет совсем. Спросите что-нибудь. Например, почему ушел предыдущий сотрудник или есть ли какие-то особенности на данной должности.

Будьте внимательны на собеседовании. Отвечайте правильно. Желаем вам успехов!

Только получил диплом и ищешь работу? Эти советы для тебя

30 Июн. 2016
› Работа

Само собой, что сразу после окончания обучения многие идут искать работу. Но как же ее найти, если никто не хочет брать молодых специалистов. Наши советы помогут вам в поиске работы. Итак, начнем!

В Республике Молдова крайне редко работодатели берут начинающих специалистов, которые только закончили обучение. Единицы готовы тратить свое рабочее время и силы на «еще зеленого» человека, который ничего толком не понимает в той или иной профессии. Понятно, что его необходимо обучить всему, рассказать обо всех нюансах так, чтобы он понял с первого раза и не совершал ошибок. Работодатель скорее всего выберет человека, который не будет создавать ситуации требующие ответа на вопросы, а возьмет того, кто сам на них будет отвечать. Конечно, вы не виноваты в том, что ничего не знаете на практике. Единственная причина это то, что процесс получения образования почти не имеет ничего общего с реальной жизнью, тем более с деловой сферой.

Выход в вашей ситуации есть. В стране существуют бесплатные стажировки, на которые может попасть каждый желающий. За прохождение стажировки вы не будете получать деньги, но зато наберетесь необходимых знаний и опыта. Там вам покажут как пользоваться вашей специальностью на практике и обучат всему необходимому, чего не дают в университетах. Также, в вашем резюме будет меньше пустых строчек, то есть, у вас будет опыт работы. Вы даже можете попробовать пройти стажировку за границей, что будет намного значимей для работодателя.

Попробуйте поспрашивать преподавателей о возможной вакантной должности для вас. Ведь у них может оказаться достаточно знакомых вашей профессии. Помочь могут и друзья старшего возраста, и соответственно родственники.

Опыт работы можно получить на тех предприятиях, которые только начинают свою деятельность на рынке. Смело идите туда, но заработная плата будет не большой.

Главное не отчаивайтесь, а ищите и еще раз ищите.

Что больше всего раздражает HR-менеджеров в вашем резюме

29 Июн. 2016
› Подбор персонала

Сотрудники исследовательского центра Superjob провели опрос среди HR-менеджеров, с целью узнать, какие слова в резюме кандидатов раздражают их больше всего.

Согласитесь, что любая информация в вашем резюме должна говорить работодателям о ваших профессиональных и личных качествах. Некоторые слова, которые вы используете для описания себя вызывают негативные эмоции у HR-менеджеров.

Если вы стрессоустойчивы, легко обучаетесь новому и коммуникабельны, то HR-менеджер не пригласит вас на интервью. Эти слова для них уже не имеют никакого смысла. Они точно не нужны в вашем резюме.

По результатам опроса видно, что почти половина HR-менеджеров видит в резюме соискателя слова, после которых перестает его читать. 18% опрошенных сообщили, что больше всего их раздражают ошибки в тексте и неправильное оформление резюме. Остальные сказали, что обычно их все устраивает.

Попробуйте поставить себя на место HR-менеджера компании, который каждый день читает около 100 резюме, анализирует их и проводит собеседование с кандидатами на ту или иную должность. Не просто в такой ситуации сохранять спокойствие, если за день ты провел интервью с 10 людьми, претендующими на разные должности.

По мнению HR-менеджеров, кандидаты не всегда понимают значение определений «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Эти слова используют многие. Они уже стали не нужными, и потеряли свои смысл. 15% HR-менеджеров советуют удалить их из текста резюме и забыть о них.

«Не беспокоить, не звонить, не предлагать» и им подобные слова, укажут HR-менеджеру на отсутствие у вас квалификации, и вызовут недоверие вашему профессиональному опыту. Можно понять соискателя, который используя эти слова, пытается избежать не интересных предложений о работе, попасть в агентства по кадрам или напороться на должность где платят маленькую заработную плату. Также, кандидату может быть удобней общаться по электронному адресу с работодателем, вместо телефонного разговора.

Если вы указали в резюме, что легко обучаетесь новому, то HR-менеджер обязательно задастся вопросом о вашей работоспособности, тем более, если у вас набрался большой опыт на последнем месте работы.

Если вы хотите выделиться из общей массы кандидатов на определенную должность, то не используйте слова «хочу, люблю и умею». По мнению HR-менеджеров, это не особо хороший способ обратить на себя внимание. Информация, которую вы указываете в резюме, используя вышеупомянутые слова, считается избыточной и совсем ненужной.

Вы может и самый лучший и многое умеете, но не стоит это писать в резюме. HR-менеджеры ждут от вас конкретных описаний, а не изъезженных общих фраз. Только при трудоустройстве можно понять, все ли умеет сотрудник и лучший ли он в своей работе. Оценить ваши профессиональные навыки и качества HR-менеджер хочет сделать сам, во время проведения интервью с кандидатом.

В резюме существует специальная графа, где можно указать конкретную заработную плату, которую вы хотите получать. По тексту слова о заработной плате использовать не стоит, тем более не нужно указывать несколько раз желаемую сумму в тексте.

Если вы ответственны и умеете пользоваться офисной техникой, то покажите это на деле, а не пишите в тексте резюме. Эти качества любого кандидата необходимо проверить. А ответственность и вовсе должна быть у каждого. Ваш внешний вид должен быть опрятный, но не обязательно указывать параметры вашей фигуры в резюме. Такие данные необходимы для моделей, танцоров и тех, кто хочет попасть в шоу-бизнес.

Если вы хотите быстро найти хорошую работу, то не используете шуточные фразы в тексте резюме. Как правило, более 40% HR-менеджеров посчитают вас не серьезным.

Внешний вид вашего резюме показывает вас, поэтому он должен быть красивым. Следите за грамотным форматированием, логикой и соблюдайте цели поиска работы.

Обязательно указывайте в резюме желаемую должность. Не HR-менеджеру нужна работа, а вам. Решайте сами кем вы хотите работать и чем хотите заниматься.

Многие HR-менеджеры отмечают, что их раздражает когда соискатель оформляет резюме в виде таблицы или pdf файла, тем более выполненного неправильно. Перенося ваши данные в обычный формат, HR-менеджер тратит много времени и усилий, чтобы нормально ознакомиться с текстом резюме. Если у вас нет подходящей фотографии которая может показать ваш уровень, то лучше не вставляйте в резюме никакую.

Если вы желаете найти хорошую работу, и тем более быстро, то лучше откройте ваше резюме сейчас и исправьте все ошибки. Гарантируем, что у вас появится больше шансов трудоустроиться.