Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Профессию сменить можно всегда

13 Июл. 2016
› Работа

Бывает, что у человека возникает желание все поменять, тем более работу и даже профессию, но не многие на это решаются потому, что сделать шаг достаточно трудно. Мы попробуем рассказать вам, каким образом можно поменять род деятельности и профессию.

Не так уж и плохо то, что вы хотите двигаться в другом направлении в жизни. Сколько бы не было вам лет, всегда можно поменять профессию, но со временем трудно учиться новому, тем более дать понять работодателю, что опыт работы не так важен, как само желание работать. Если вы хотите сменить профессию, то делайте это прямо в тот момент, когда вам впервые захотелось, так как будет намного проще.

Перед тем, как увольняться с нынешней работы подумайте над тем, что если вы чего-то хотите, нужно с оптимизмом смотреть вперед и понять что вам нужно на самом деле, чтобы начать добиваться какого-то результата. Для начала задумайтесь о том, что вам не нравится и чего вы хотите.

Дайте оценку тому что вас не устраивает

Когда вы начинаете искать новые варианты работы, не стоит сразу идти и увольняться. Для начала подумайте над тем что вас не устраивает на данный момент, записывайте все в блокнот. Бывает, что человеку не нравятся взаимоотношения с начальством и сотрудниками, скучная или трудная работа, а также постоянное взаимодействие с новыми людьми. Спустя какой-то промежуток времени прочтите записи в блокноте и поищите в них совпадения, чтобы понять какой должна быть новая работа.

Подумайте что вы умеете и на что способны

Делайте заметки в блокноте, указывая ваши навыки, умения и способности. Обратите внимание на то, что у вас хорошо получается. По завершении полного списка вы увидите к какой работе вы больше всего предрасположены, и что вам на самом деле интересно. Эти заметки помогут вам правильно себя реализовать.

Кем вы можете стать

Необходимо серьезно задуматься о тот, кем вы можете стать. Запишите самые понравившиеся идеи и посоветуйтесь с приближенными вам людьми или родственниками. Любая информация будет иметь ценность для вашей будущей самореализации.

Выделите самое интересное

Отметьте области, которые вас привлекают больше всего и уделите им максимум вашего внимания. Выберете то, что вам нравится и чем бы вам было приятно и интересно заниматься.

Получите всю информацию

После того, как вы отметили самые привлекательные для вас области, найдите как можно больше информации о них. Пообщайтесь с людьми которые занимаются таким же делом и узнайте от них всю специфику этой работы. Бывает, что человек видит в определенной профессии только хорошее, но не имеет представления о том, что там может быть много отрицательного. Поищите информацию на форумах, где люди рассказывают о проблемах той или иной профессии.

Проверьте свой интерес к новой работе

Чтобы узнать интересна ли вам новая профессия, займитесь в свободное время работой относящейся к ней. Можете взять подработку на один вечер или попрактиковаться бесплатно. К примеру, если вы хотите стать видеооператором, то возьмите камеру и снимите что-нибудь, потом обработайте отснятый материал.

Можете получить образование

Не столь важно для смены профессии получать образование, но если вы можете поучиться новому, и закончить специальные курсы относящиеся к специфике новой работы или прочесть справочники в интернете, то попробуйте. Изучение чего-то нового вам всегда может пригодится и не помешает. Поищите возможные курсы или тренинги в объявлениях. Они даже могут быть бесплатными.

Получайте новые навыки

Совершенствоваться можно постоянно. Поэтому, если вы нашли какие-то курсы или тренинги, которые вас интересуют, то сходите на них обязательно. Даже если таковых нет, то сходите на те, которые могут быть полезными в будущем. Никогда не поздно получить новый навык. Может быть ваша компания отправляет персонал на различные тренинги и курсы? Не нужно их игнорировать, новая информация всегда может вам помочь.

Поищите подобную работу

Обратите наибольшее внимание на те профессии, которые хоть немного похожи на вашу нынешнюю работу. Если область вашей специализации подходит для новой работы, то вам будет намного проще адаптироваться на новом рабочем месте. К примеру, если вы работали поваром, то можете попробовать реализоваться себя как дегустатор, так как у вас уже есть понятие о вкусе.

Подготовьтесь

Если вы собрались идти на собеседование на новую должность, то подготовьтесь к нему, чтобы не растеряться и четко отвечать на вопросы работодателя. Вас спросят про опыт работы и попросят рассказать зачем нужно брать на работу именно вас. Вот тогда вам понадобятся записи в блокноте.

Самое главное, помните что профессию можно сменить всегда, даже если вы много времени потратили на свою старую сферу деятельности. В истории можно найти достаточно примеров того, как человек преуспел сменив свою профессию. Поэтому, если вам с каждым днем меньше хочется идти на работу, подумайте на тем, чтобы ее поменять.

Какого кандидата не стоит брать на работу?

7 Июл. 2016
› Подбор персонала

При прочтении резюме HR-менеджеры всегда анализируют указанные качества кандидата. Существуют люди, обладающие некоторыми качествами, которые заметны только при проведении собеседования или при начале работы в компании. Эти качества и определяют человека, которого лучше не брать на работу, чтобы зря не тратить на него время и энергию потому, что он не подходит на желаемую должность. Давайте рассмотрим качества, которых не должно быть у вашего сотрудника, даже если у него есть квалификация.

Если кандидат говорит, что ограничен в росте

Иногда люди, которые рассказывая на собеседовании про предыдущее место работы или объясняя причину получения определенной должности, затрагивают личностный рост. Они говорят, что прошлая работа мешала или мешает их развитию, чего в принципе быть не должно. Даже если область выполняемых обязанностей не большая, человек с легкостью может развиваться сам, вне рабочего времени. Он не должен скучать, а должен учиться. Он сам виноват в том, что не учит ничего нового, следовательно, у него нет желания и инициативы.

Когда кандидат постоянно меняет место работы

Если претендент на получение должности часто работает в разных местах, это не значит, что он не способен выполнять рабочие обязанности. Иногда необходимо узнать полную причину смены рабочего места, чтобы определить подходит ли именно этот человек, и есть ли у него шансы на успех.

Хороших и подходящих работников не так много. Многие компании не желают с ними расставаться, поэтому придумывают способы их удержать. Но как же можно надеяться на человека, если он за полгода сменил более четырех рабочих мест. Лучше с такими людьми быть осторожнее.

Человек, который пришел только за деньгами

Само собой, что всем необходима хорошая заработная плата, но когда кандидат постоянно говорит о возможности ее повышения, то он не всегда будет качественно выполнять обязанности. Не только деньги должны мотивировать работников.

Собеседование по видеочату

Не многие кандидаты задумываются о том, что находится позади во время видеочата. Вашему собеседнику не нужно знать, что у вас на полу или в чем ходят ваши родственники и друзья. Лучше сесть так, чтобы в кадре были только вы.

Кандидат должен иногда ошибаться

Когда HR-менеджеры задают вопрос об ошибках на вашей предыдущей работе, то они точно знают, что работать безошибочно не возможно. Отвечая на подобный вопрос, кандидаты стараются не говорить правду или же сообщить, что они ошибок не делают. Это означает что кандидат лжет. Бывает, что кандидат при ответе на вопрос заметно аккуратно говорит об ошибках, из чего также следует, что это ложь. Такие соискатели не обладают смелостью и практически не способны идти на риски. Маловероятно, что методом проб и ошибок они придумают что-то новое.

Соискатель совсем не задает вопросы

Собеседование с кандидатом предполагает двустороннюю беседу, которая покажет подходящего для работы человека. Если ваш собеседник не задает вопросов, то ему не сильно интересно знать о вакансии. Более того, если кандидат все-таки задал вопрос, но очевидно, что он шаблонный или заполняет тишину, то это тоже плохо. Сразу видно, что вы считаете собеседование оконченным. Не нужно так делать. Верным ходом кандидата будет задать HR-менеджеру вопрос, но который он хочет услышать ответ.

Если кандидат хвастается

HR-менеджеры не верят кандидатам, которые говорят что у них очень много предложений о работе. Когда собеседник сильно акцентирует внимание на другие вакантные должности, это значит, что ваше предложение его мало интересует. Даже если вы примете его не работу, то во время сложных ситуаций, он просто может уйти.

Кандидат не признает, что чего-то не знает

В целом, уверенный в себе человек это не так уж и плохо, но слишком самоуверенный не особо обучаем. Вы не сможете научить работника чему-то новому, если он думает, что все знает. Если он признает, что просто угадал, то это хорошо, а если он настаивает на знаниях, то ему не стоит верить. В сложных ситуациях он не попросит помощи, что может вызвать проблемы у всех сотрудников.

Когда кандидат живет далеко от места работы

Даже если кандидат многое умеет и подходит вам, но его место жительства далеко от офиса, лучше не брать его на работу. Не каждый сотрудник будет с удовольствием добирать по несколько часов до рабочего места, да и могут начаться проблемы с опозданиями. Через некоторое время, он сам начнет искать новое место работы поближе к дому, а вам придется кем-то его заменять.

Кандидат не умеет слушать

Есть должности, на которых нет необходимости хорошо выражать свои мысли, уметь объяснять что-то, быть открытым или закрытым человеком, но если вы не умеете слушать, то это сразу оценивается плохо.

Вот и все. Выбирайте правильных работников и давайте шанс тем, кто хочет работать, но не обладает квалификацией. А те кто находится в поиске работы, запомните частые ошибки и старайтесь их не совершать.