Исследование: Самый довольный работник тоже может уволиться
Международная компания занимающаяся в сфере человеческих ресурсов представила новое исследование, которое показало, что даже самые довольные работники могут уволиться с их нынешней работы. Все потому, что в наше время ни один человек не привык сидеть на одном месте. Это означает, что если вашему работнику все нравится, его устраивают условия и оплата труда, а также коллеги и руководство, он все равно продолжает искать более интересную работу.
По результатом исследования выяснилось, что уровень удовлетворенности работника не сильно на него влияет. Так, 37% из всех работников сообщили, что постоянно просматривают вакансии, чтобы можно было уйти с нынешней работы.
В исследовании указана причина по которой даже самые довольные работой люди уходят на новые места. Все потому, что люди считают, что они способны на большее. Точнее компания в которой они работают, ограничивает их личностный рост и возможности. Это говорит работодателям о том, что необходимо более тщательно обращать внимание на таланты сотрудников, чтобы привлечь к работе самых продуктивных.
Самой большой группой риска оказались менеджеры высшего звена. Более 60% сообщили, что серьезно настроены на увольнение. Такого же мнения придерживаются 39% руководящих работников, и 32% обычных. Из всех работников пожилого возраста, а именно от 50 лет, только 29% выразили вероятность увольнения.
Молодое поколение работников от 18 до 34 лет, склонных к построению карьеры «здесь и сейчас», которым важно разнообразие во всем и быстрый карьерный рос, нежели должность и безопасность, точно поменяет работу. Так, 44% работников этой категории, несмотря ни на что, пойдут работать в другое место.
Работодатели уже сейчас должны менять подход к каждой категории работников, учитывая предстоящие поколения. Взаимодействие работника и работодателя должно напрямую зависеть от здоровья, достатка и карьеры.
