Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Крупная американская исследовательская компания провела опрос жителей 142 стран, с целью выяснить удовлетворены ли они работой, считают ее важной и есть ли у них возможность расти и обучаться. По результатам опроса выяснилось, что удовлетворенность — это не правило, а исключение. Так, 13% всех работников были удовлетворены своей работой, а 63% неудовлетворенны, и 24% ее вовсе не любят. Исходя из итогов проведенного опроса, американское издание поинтересовалось у специалистов, каким образом можно найти смысл в работе?

Обычно, только один из восьми сотрудников вносит свой вклад в деятельность компании, то есть он вовлечен в саму работу. В такой ситуации достаточно сложно говорить об экономическом росте компании и продуктивности сотрудников.

Человек удовлетворен работой не только из-за высокой заработной платы, которая даже слабо влияет на данный показатель. Можно любить даже ту работу, на которой вы получаете 15 долларов в месяц.

Для того чтобы работа стала призванием, нужно соединить саму работу с вашими идеалами. Написание новостных колонок на популярном сайте может быть для работника мучительным занятием, пока он не начинает думать об своих собственных идеалах. В такой ситуации колонки могут служить для создания политического диалога с читателем, и дать ему достоверную информацию о происходящей ситуации в стране.

В работе нужно стараться находить значимые моменты, которые точно есть в любой сфере деятельности. К примеру, чтобы написать качественную статью, можно вечером прописать некоторые ключевые фразы на бумаге, затем с утра составить из них что-то стоящие. А если разложить заметки на полу, то идея для статьи приходит сама по себе.

Смысл в работе появится если вы будете служить другим. То есть, попробуйте начать карьеру с мыслями о том, кому вы сможете помочь, и на что вы потратите всю энергию. Ведь если вы будите понимать что приносите людям какую-то пользу, то в вашей работе обязательно появится смысл. Еще можно задать себе вопрос: почему вы работаете именно на этой работе? На самом деле, работать нужно не только с целью заработать денег, получить власть и славу, так как самая хорошая работа — это та, которая вдет к счастливой жизни и кажется призванием.

Если вы будете следовать страху, который есть в каждой работе, то сможете добраться куда угодно, даже если на пути будут социальные препятствия. Ведь нужно понять, что было бы в вашей жизни, если бы вы не боялись неприятных моментов на работе.

Успешные люди обычно строят карьеру с 20 до 30 лет. В 40 и 50 люди лишь занимаются развитием наработанных навыков, когда уже хорошие идеи просто так в голову не приходят. Уже в 60 и 70 лет, люди становятся лучшими преподавателями, передающими полученный жизненный опыт и знания следующему поколению. Следовательно, необходимо помнить о том, что существуют этапы карьеры. Многие наиболее счастливые люди разделяли свою карьеру на несколько этапов.

В работу не нужно все инвестировать. Жизнь человека также должна включать в себя семью, сообщества, и веру во что-то большее, чем ты сам. Люди, которые имеют в жизни только что-то одно, проживают неполноценную жизнь. Не следует так делать. Лучше иметь все понемногу, но чтобы оно было сбалансировано.

Наверное у каждого человека на работе есть негативно настроенные сотрудники, которые периодически подавляют всех остальных. Негативного сотрудника легко обнаружить в любом коллективе, потому что они выделяются среди всех остальных, и за короткий промежуток времени могут ущербно влиять на компанию и своих коллег.

Работодатели не часто проводят серьезные разговоры с негативными сотрудниками, так как они не делают ошибок, на которые можно обратить внимание, и стараются выполнять работу с хорошими результатами. Тем не менее, небольшое количество негативных работников в коллективе может привести к тому, кто у компании упадет общая прибыль, которая с каждым годом будет уменьшаться.

Негативных работников можно определить по нескольким критериям. Обычно они преувеличивают любые ошибки коллег, и у них всегда есть новая причина чтобы пожаловаться начальству. Их влияние на взаимоотношения между сотрудниками компании не остается незаметным, так как они являются источниками различных дурных слухов, и успешно чернят коллег за спиной. Они не только говорят обо всех сотрудниках компании, но и о руководителях, тем самым критикуя их и расшатывая авторитет. Сами руководители редко узнают о критике в их адрес со стороны работников.

Для того, чтобы можно было следить и управлять поведением работников, необходимо придерживаться определенной стратегии. Для этого, не нужно обращать внимание на негативное отношение, а обратиться к фактам, доказывающим такое поведение сотрудников.

Чтобы подтвердить наличие фактов, нужно определить, как влияет то или иное поведение работника не общую атмосферу и обстановку в компании. Затем узнать, какие действия работника не соответствуют стандартам поведения всех сотрудников, и определить те, которые отличаются от общепринятых норм и стандартов. Далее необходимо узнать какое именно влияние оказывает поведение негативного человека на коллег. И в конце стоит выяснить, если бы человек вел себя согласно стандартам, поменялась бы общая ситуация морали в компании.

Чтобы негативные работники перестали влиять на коллег, необходимо им пояснить и четко установить допустимые действия в компании. Также, можно посоветовать негативному работнику, как он должен себя вести с коллегами и руководством. В ходе разговора, следует дать понять работнику о возможности говорить на неприятную и трудную тему. Можно выделить хорошие и плохие качества человека, чтобы он понял масштабы его влияния.

Хотя, многие привыкли иметь дело на работе с негативными сотрудниками, и сами умеют находить с ними контакт, все же стоит отталкиваться от вышеперечисленной информации, чтобы не затрачивать лишние силы и энергию на ненужные действия и слова.