Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Правительство Республики Молдова, в июле, утвердило документ, по которому можно определить, соответствует ли работа за компьютером минимальным требованиям по охране здоровья. Такая информация содержится в Постановлении правительства № 819 о Минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при работе за компьютером, которое вступит в силу первого января 2017 года.

Таким образом, после вступления документа в силу, работодатели обязаны будут соблюдать прописанные в законе требования при найме новых работников, а также должны будут адаптировать нынешние условия труда работников за компьютером, чтобы они соответствовали всем принятым стандартам.

Так, за компьютером можно будет работать не более 8 часов в день (общая продолжительность рабочего дня). А если необходимо работать 12 часов в день, то эта работа должна быть только посменной.

Чтобы не навредить здоровью работника, работодатель будет обязан ввести в рабочее время регулируемые обязательные перерывы. Обеденное время ими занимать нельзя. Если рабочий день человека за компьютером составляет 8 часов, то перерывы делаются на 15 минут каждые два часа после начала рабочего дня, и спустя два часа после обеда.

Если рабочее время составляет 12 часов, то перерывы проводятся также, как и при восьми часовом рабочем дне, но в последние четыре часа, предоставление перерывов обязательно в конце каждого часа по 15 минут. Работать за компьютером без перерыва более двух часов не разрешено.

В документе также прописано, что во время обязательных перерывов нужно делать физические упражнения и упражнения для глаз, чтобы расслабиться и побороть зрительную и опорно-двигательную усталость.

Документом предусмотрено, что установка приложений для слежения за работником без его ведома не разрешено.

Как работодателям, так и работникам необходимо ознакомиться с соответствующим постановлением и приложением к нему, чтобы знать допустимый уровень шума и электромагнитного излучения, а также климатические нормы.

Постановление вступит в силу 1 января 2017 года.

Правительство Республики Молдова может рассмотреть на заседании ситуацию, которая сложилась в области охраны здоровья и безопасности труда. Данное требование поступило от молдавских профсоюзов. По их мнению, условия труда с стране давно не улучшались, и некоторые постановления не менялись со второй половины прошлого века. Учитывая, что Республика Молдова принимает ряд общеевропейских норм, профсоюзы считают, что необходимо пересмотреть законодательство.

Любые проблемы, которые каким-либо образом связаны со здоровьем на рабочем месте, затрагивают каждого жителя страны. Не удивительно, что некоторые работодатели забыли о существовании законодательства об охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Из-за этого, многие трудящиеся не могут вовремя обратиться к врачу, чтобы предостеречь себя от возможных заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

В законодательных актах Республики Молдова, которые отвечают за охрану здоровья и безопасность труда, а также предупреждение несчастных случаев во время рабочего процесса, многие нормы давно устарели. Это означает, что за условиями труда никто не следит и положение вещей в этой сфере не улучшается. Только некоторые предприятия страны самостоятельно проводят оценку факторов профессионального риска, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников.

Во всех странах ЕС, процедура оценки профессиональных рисков обязательна поэтому на нее необходимо выделять финансовые средства и внедрять соответствующие нормы для охраны здоровья и безопасности труда.

Здоровье — это наше все. Если ваш работодатель не интересуется здоровьем своих сотрудников, то вам следует задуматься над способами влияния на него.