Журнал Онлайн HeadHunter Moldova

Правительство Республики Молдова, в июле, утвердило документ, по которому можно определить, соответствует ли работа за компьютером минимальным требованиям по охране здоровья. Такая информация содержится в Постановлении правительства № 819 о Минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при работе за компьютером, которое вступит в силу первого января 2017 года.

Таким образом, после вступления документа в силу, работодатели обязаны будут соблюдать прописанные в законе требования при найме новых работников, а также должны будут адаптировать нынешние условия труда работников за компьютером, чтобы они соответствовали всем принятым стандартам.

Так, за компьютером можно будет работать не более 8 часов в день (общая продолжительность рабочего дня). А если необходимо работать 12 часов в день, то эта работа должна быть только посменной.

Чтобы не навредить здоровью работника, работодатель будет обязан ввести в рабочее время регулируемые обязательные перерывы. Обеденное время ими занимать нельзя. Если рабочий день человека за компьютером составляет 8 часов, то перерывы делаются на 15 минут каждые два часа после начала рабочего дня, и спустя два часа после обеда.

Если рабочее время составляет 12 часов, то перерывы проводятся также, как и при восьми часовом рабочем дне, но в последние четыре часа, предоставление перерывов обязательно в конце каждого часа по 15 минут. Работать за компьютером без перерыва более двух часов не разрешено.

В документе также прописано, что во время обязательных перерывов нужно делать физические упражнения и упражнения для глаз, чтобы расслабиться и побороть зрительную и опорно-двигательную усталость.

Документом предусмотрено, что установка приложений для слежения за работником без его ведома не разрешено.

Как работодателям, так и работникам необходимо ознакомиться с соответствующим постановлением и приложением к нему, чтобы знать допустимый уровень шума и электромагнитного излучения, а также климатические нормы.

Постановление вступит в силу 1 января 2017 года.

Правительство Республики Молдова утвердило новые стандарты получения социальной помощь от государства. Речь идет о пособии в зимний период, получать которое уже не смогут некоторые граждане страны.

Поправки предусматривают выдачу пособия в зимний период на два года, а пересмотром размера финансовой помощь займутся социальные службы. Также, лица получающие пособие обязаны заключить договор с сотрудниками Министерства труда и социальной защиты, где будет указано, что они потратят денежные средства только на то, что прописано в законодательстве страны. Таким образом, на пособие можно будет купить еду, одежду, гигиенические средства и оплатить коммунальные и медицинские услуги.

Сотрудники министерства ввели новые поправки так как некоторые получатели финансовой помощь тратили деньги на алкоголь.

Получить социальное пособие в холодный период можно если каждый член семьи работает или не может трудоустроиться по состоянию здоровья, а также только тогда, когда доход семьи не превышает государственные выплаты. Размер пособия на ближайший зимний период еще не определен.

Сумма пособия с каждым годом будет увеличиваться потому, что растут цены на продукты и услуги. Если пособие не превысит 25 леев на человека, то государство выдаст ему дополнительные 12 леев.

Правительство Республики Молдова ранее приняло закон позволяющий отцам, у которых только родились дети, взять отпуск на 14 дней, но пособие на это время они пока получить не могут.

Таким образом, если у вас родился ребенок, то вы имеете полное право взять отпуск по отцовству, но получить деньги еще нельзя. Все потому, что правительство еще не успело создать соответствующий механизм выплаты пособий.

Законопроект ранее предусматривал выплаты пособия со стороны работодателя, но данная мера была изменена, и сейчас за выплату денежных средств отвечает фонд социального страхования.

На данном этапе размер и выплата пособий отцам находится в процессе обсуждения, после которого его должно утвердить правительство.

Изначально, сама система денежных выплат не предусматривала, что пособие будет выдавать страховой фонд, так как есть граждане, которые не вносят в него ничего. То есть, они не могут получать всю сумму пособия из страхового фонда. Поэтому, планируется что частично деньги будут выплачиваться из государственного бюджета. Весь механизм будет работать по той же схеме, по какой выполняется оплата пособий по уходу за ребенком для матерей.

Отпуск по отцовству может взять любой человек, на зависимо в браке он или нет. Выйти в отпуск можно только в первые 56 дней после того как родился ребенок.

Правительство Республики Молдова хочет ввести еще один официальный праздник, а именно День мужчин. Его будут отмечать 19 ноября. Планируется, что он станет официальным выходным днем, таким же, как 8 марта и 1 июня.

Согласно проекту, День мужчин необходимо отмечать в Республике Молдова потому, что он уже является официальным праздником во многих странах мира. Празднование «мужского» дня должно быть обязательным потому, что существует принцип равенства между мужчинами и женщинами. Если отмечается Международный женский день, то должен быть и День мужчин.

Введение нового праздника должно показать равенство между всеми возрастами граждан мужского пола, а также подчеркнуть то, что они являются наравне с женщинами и вносят свои коррективы в развитие семьи, воспитание детей, и приносят пользу всему обществу.

Если проект утвердится, то в Республике Молдова появится новый официальный выходной и праздник.

Граждане Республики Молдова, которые выехали за границу, могут получить пенсию через доверенных лиц. Данный законопроект был одобрен правительством страны.

Таким образом, если вы находитесь за границей, работаете там или живете, вы можете получить пенсию через доверенное лицо, которая начисляется по пенсионному возрасту.

Для того чтобы доверенное лицо могло получить пенсию, ему необходима доверенность той страны, в которой вы находитесь, подписанная в расположенном там посольстве или консульстве Республики Молдова. То есть, ваша пенсия будет выдана только тому, кто обладает соответствующими полномочиями.

В Республике Молдова, в конце мая, вступил в силу Закон о запрете курения в общественных и закрытых местах. Согласно его положениям, курить запрещено в барах и ресторанах, в клубах, в общественном транспорте и в такси, на остановках, на игровых площадках, в развлекательных местах и парках, а также, в подъездах и на стадионах. Кроме того, курение запрещено на рабочем месте и в офисе. Из этого следует, что надо бросать курить как можно скорее, чтобы не быть оштрафованным потому, что курить нигде нельзя.

Заплатить штраф за курение не каждый может. Не у всех найдется при себе лишняя тысяча или полторы тысячи леев, а именно такой штраф придется заплатить за нарушение закона.

Согласитесь, если вы курильщик, и привыкли выходить во время рабочего времени на перекур, то после вступления в силу закона, вас буквально заставляют силой бороться с зависимостью. Все потому, что курение разрешено в специально отведенных местах, которые находятся в 10 метрах от здания. Курить можно и в собственном доме. А как же быть, если ваш работодатель не позаботился об обеспечении вам места для курения? Вы же не будете ездить курить домой! А тратить обеденное время, которое существует для того, чтобы пополнить свои силы и энергию, на поиски «темного угла» чтобы сделать несколько затяжек, как-то не хочется.

Может вы и перестанете курить на рабочем месте, но это скорее всего скажется на вашем здоровье и качестве выполненного труда. Тем более, если ваша работа монотонная, требует постоянного напряжения и вы часто нервничаете, то очевидно, чтобы снять стресс, вы идете курить. А как снять стресс если курить нельзя, и могут оштрафовать?

Чтобы узнать как повлиял запрет курения на работу и ее качество, а также на физическое состояние человека, мы провели специальный опрос. В нем приняли участие лица из различных сфер деятельности, есть и курящие и некурящие. 10% опрошенных работают в магазине, 20% на производстве или на заводе (есть и сотрудники выполняющие вредную работу), 40% являются офисными работниками, 10% устроены в сфере обслуживания, остальные занимаются шестью разными профессиями.

Также, 30% сообщили нам, что у них ненормированный рабочий график, и их часто задерживают на несколько часов после окончания рабочего дня. Есть и те, кто в основном работает ночью.

Всем опрошенным мы задали по 6 вопросов, а именно:

1) Как часто вы нервничаете на работе? Бывает ли у вас «запара» на работе?

2) Вы курите?

3) Сколько сигарет вы выкуриваете с 8,00 до 18,00?

4) Можете ли вы после выхода закона о запрете курения, продолжить выкуривать столько же сигарет?

5) Выделил ли работодатель вам место для курения? Если да, то какое? Если нет, то испытываете ли вы дискомфорт от принудительной и резкой борьбы с курением?

6) Если вы не курите, то почувствовали ли вы облегчение от того, что ваши коллеги не курят?

Итоги проведенного опроса оказались достаточно неожиданными. Оказалось, что из 100% опрошенных людей, только 3,3% бросили курить после вступления в силу закона. 6,5% стараются выкуривать по меньше сигарет в день, чтобы бросить курить впоследствии. Остальные бросать курить в ближайшее время не собираются.

Таким образом, 70% опрошенных ответили, что они нервничают каждый день, а 11,6% сообщили что их доводят «до слез» на работе. Только 2% не нервничают на работе.

67,8% из всех опрошенных курят во время рабочего времени. Из них 10% выкуривают 3-4 сигареты, 30% — от 5 до 12 сигарет, 20% выкуривают пачку (20 штук), остальные больше одной пачки.

После того, как закон о запрете курения в Республике Молдова вступил в силу, 36,2% всех опрошенных курящих людей продолжают выкуривать столько же сигарет на работе, сколько они курили до его утверждения. Остальные стали курить меньше потому, что работодатель не обеспечил им какое-либо место для курения, или попросту, около их работы нет места для законного установления знака «курить разрешено». Из тех, кто не может выкуривать привычную норму сигарет в день (более 30% опрошенных), 25% ощущают дискомфорт, замечают у себя упадок работоспособности и сил, нежелание приходить на работу. Многие стали больше нервничать и в их коллективах началось больше стычек и недопониманий.

Многим опрошенным работодатель выделил место для курения около мусорных контейнеров или около проезжей части. Большинство из них не имеют скамеек, есть места без крыши, следовательно, в непогоду курить выйти проблематично. Только 5% из всех курящих сообщили, что в специально оборудованном месте для курения на работе, работодатель установил скамейки и сделал крышу.

В нашем опросе приняли участие и некурящие. Их процент составил больше 30%. Из всех некурящих опрошенных человек, только 2,4% почувствовали облегчение от того, что их коллеги стали курить меньше или вовсе не курят. Все остальные сообщили, что не испытывали никакого дискомфорта и напряжение до того, как вступил в силу закон, из чего следует, что курящие сотрудники им никак не мешали.

Среди некурящих опрошенных были и те, кто огорчился тем, что не чувствует запах сигарет на работе потому, что он раньше курил, но бросил, а запах сигарет ему немного приятен.

Во всем мире ведется борьба с курением, но Закон о запрете курения в Республике Молдова, даже зарубежные страны признали жестоким.

В Молдову пришла жара, которая по прогнозам Государственной метеорологической службы продержится еще две недели. Многим приходится находиться на рабочем месте и коротать его потому, что работу в жару никто не отменял. Не каждый офис оборудован кондиционером. А если его вовсе нет, то выполнение работы и рабочих обязанностей попросту превращается в коротание времени потому, что в жару сконцентрироваться и заниматься продуктивной трудовой деятельностью просто невозможно. Тем более, что жара опасна для здоровья. Как у работника, так и у работодателя может начать болеть голова, могут обостриться хронические заболевания и возникнуть резкие перепады давления. В таких условиях, работник все равно должен выполнять то, что требуется сделать за день, даже если столбик термометра показывает +40 градусов Цельсия в тени.

Климатические условия, а также «климат» между сотрудниками на рабочем месте находится в руках работодателя, и в его обязанности входит установление комфортных отношений между работниками, а не наоборот.

Что же делать работникам и работодателям для продуктивности труда в жаркую погоду? В данном материале мы расскажем о мерах, которые должны соблюдать работники и работодатели, чтобы жара не влияла на качество труда.

Согласно Закону об охране здоровья и безопасности труда, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда и принять любые меры чтобы не возникло проблем со здоровьем и профессиональных рисков. Холодная и чистая питьевая вода, может и бесплатное мороженное, а также аптечка для первой медицинской помощи обязательно должны быть на каждом рабочем месте. Если работодатель может купить кондиционер или вентилятор, то он должен его приобрести.

Правда, кондиционер не всегда является выходом из ситуации потому, что могут возникнуть разногласия в коллективе из-за того, что некоторым работникам холодно, а другим, при такой же температуре воздуха — жарко. Не всегда начальник решает конфликты из-за кондиционера в коллективе. Часто случается так, что работники начинают спорить из-за холода или жары, а начальник даже не желает их слушать. В таких ситуациях работникам необходимо прийти к консенсусу самим. Можно включать кондиционер на 20 минут каждый час или во время перерыва.

Также, работодатель должен делать перерывы в десять минут в течении каждого часа рабочего времени. Таким образом сотрудники смогут освежиться и немного отдохнуть от жары, после чего продолжить работу.

Во многих странах Европейского союза и в России, в трудовом кодексе или законодательстве, прописано, что в случае высоких температур воздуха работник имеет право на сокращение рабочего времени на 4 часа, или на работу из дома, если это возможно. В молдавском законодательстве особо не прописано сокращение рабочего времени в жаркую погоду, тем более перевод сотрудника на работу на дому. Только работодатель может принято решение такого рода, если ему дороги его работники и качество труда, выполняемое ими.

При очень высоких температурах воздуха в летнее время года, врачи настоятельно рекомендуют работодателям подстроить рабочее время так, чтобы было комфортно. Но некоторым работодателям не интересно мнение врачей на условия труда в жару, а некоторые слушают его без особого энтузиазма, из-за чего могут потерять хорошего сотрудника, который уволится по собственному желанию и перейдет туда, где условия труда будут хорошими.

Врачи постоянно рекомендуют работодателям, предоставлять работникам соответствующие условия труда, температуру воздуха, комфортную для каждого. И все потому, что при высоких температурах в летний период у работника может перегреться организм, могут расшириться кровеносные сосуды, ускориться кровоток и усилиться потоотделение. При усиленном потоотделении, человеческий организм теряет большее количество воды, вместе с которой уходят некоторые органические вещества и соли, из-за чего нарушается обмен воды и соли в организме, и сгущается кровь. Такие последствия приводят к расстройствам работы сердца и всех сосудов организма, и системы в целом, а также желудочно-кишечного тракта. Самым опасным для работы временем считается полдень, тем более для тех, кто находится под прямыми лучами палящего солнца. В такую категорию входят строители, люди, выполняющие работу в поле и те, кто работает на рынках. Для того, чтобы работать было возможно, врачи рекомендуют работодателям пересмотреть рабочий график и подстроить его под погодные условия, например, начать раньше рабочий день или удлинить обед, а также сократить время работы.

В случае нарушения ваших трудовых прав рекомендуется обратиться к специалистам сферы охраны труда с жалобами. Если они решат, что работодатель не предоставляет нормальных условий для работы в жаркую погоду, то он может быть оштрафован на большую сумму, чем приобретение кондиционера или вентилятора, а также пересмотр рабочего графика.