Job Vacancies

Chisinau · Rogob carne si mezeluri company jobs »

1. Asigură angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului necesar firmei
- Identifică/centralizează necesarul de personal din firmă şi urmăreşte încadrarea în limitele aprobate;
- Asigură necesarul de personal prin recrutare internă şi externă ;
- Negociază contractele de angajare şi urmăreşte respectarea clauzelor acestora;
- Urmăreşte orientarea şi integrarea în organizaţie a noilor angajaţi;
- Identifică nevoile de instruire ale personalului, în colaborare cu managementul;
- Elaborează programe de instruire şi le implementează ;
- Răspunde de calitatea programelor de training aprobate şi de evaluare post-training
- Monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu
- Asigură respectarea cadrului legal concomitent cu susţinerea intereselor firmei
2. Coordonează activitatea de remunerare a personalului firmei
- Asigură stabilirea drepturilor salariale şi sociale ale angajaţilor conform negocierii la angajare, legislaţiei în vigoare şi a normelor interne specifice firmei
- Coordonează activitatea de re-evaluare salarială semestrială, pe baza propunerilor managementului şi în corelaţie cu indicatorii macro-economici
- Urmăreşte asigurarea echităţii interne şi externe printr-o politică adecvată de salarizare
3. Elaborează şi implementează programe de evaluare a personalului
- Elaborează sisteme specifice de evaluare a personalului
- Coordonează şi monitorizează procesul de evaluare
- Centralizează rezultatele evaluărilor şi le analizează în corelaţie cu celelalte activităţi ale departamentului Resurse Umane
- Raportează rezultatele evaluărilor şi înaintează propuneri Directorului General
4. Elaborează şi implementează sisteme de motivare a personalului
- Realizează analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacţie a angajaţilor şi propune managementului firmei măsuri de corecţie necesare
- Realizează sondaje cu privire la piaţa forţei de muncă, identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor
- Propune măsuri în vederea îmbunătăţirii structurii de organizare a firmei
5. Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă
- Asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile între angajaţi
- Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi
- Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relaţii de muncă
- Mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi
6. Stabileşte şi urmăreşte respectarea regulilor generale de comportament
- Elaborează instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama, ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc.
- Informează angajaţii cu privire la politicile de personal ale firmei
- Actualizează şi difuzează la nivel de firmă documentele avizate
- Elaborează şi propune conducerii proceduri de resurse umane, le difuzează şi urmăreşte respectarea acestora la nivel de firma
- Monitorizează respectarea normelor de comportament ale firmei; propune/avizează măsuri disciplinare
7. Conduce şi organizează activitatea departamentului
- Stabileşte sarcinile salariaţilor din subordine şi priorităţi în executarea acestor sarcini
- Elaborează şi actualizează fişele de post ale salariaţilor din subordine
- Răspunde de calitatea pregătirii profesionale a angajaţilor din subordine
- Evaluează periodic activitatea salariaţilor din subordine
- Negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale
- Propune recompensarea/sancţionarea personalului din subordine conform normativelor interne
- Aprobă planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţii din subordine
- Asigură respectarea normelor interne de funcţionare ale firmei de către personalul din subordine
- Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor legate de firmă
8. Reprezintă compania în relaţia cu autorităţile publice pentru probleme de personal
9. Elaborează şi difuzează la nivel de firmă norme, reguli şi proceduri de resurse umane aprobate de conducere
10. Propune măsuri de optimizare a structurii organizatorice şi a modalităţilor de lucru
11. Stabileşte prin proceduri şi indicaţii metodologice cum trebuie executate operaţiunile legate de politicile de resurse umane ale firmei, asigură şi urmăreşte realizarea lor la nivel de firmă.
12.Implementeaza standardele ISSO.
Aptitudini şi deprinderi necesare:
- Aptitudine generală de învăţare
- Aptitudini de comunicare orală şi scrisă
- Abilităţi de negociere
- Acordare de consultanţă şi consiliere
- Aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control – evaluare
Cerinţe pentru exercitare:
- Inteligenţă de nivel superior
- Echilibru emoţional
- Capacitate de a evalua şi a lua decizii
- Abilităţi de lucru cu oamenii
- Rezistenţă mare la stres
- Trăsături pozitive de caracter: exigenţă, obiectivitate, spirit critic, consecvenţă în acţiune
- Comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe)
- Conducerea şi controlul oamenilor
- Capacitate de abstractizare
- Încredere in sine
- Organizare personală
- Aptitudine generala de învăţare
- Capacitate de adaptare
- Iniţiativă
- Spirit practic
- Dorinţa de a se informa
- Dorinţa de a oferi ajutor altor persoane
- Amabilitate
- Activism
- Motivaţie
Cunoştinţe necesare:
- Psihologie organizaţională
- Cunoştinţe juridice/legislaţia muncii
- Cunoştinţe de management
- Cunoştinţe privind tehnici de negociere
- Operare PC (MS Office)
- Cunoaşterea pieţei locale a forţei de muncă
- Cunoaşterea generală a mediului de afaceri
- Cultură generală
SPECIFICAŢII DE PERSONAL:
- Nivel de studii: studii superioare
- Cursuri de pregătire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislaţie
Experienţă:
- în specialitate: experienţă în domeniu min. 4 ani
- pe post: 2 ani experienţă pe post asemănător
Persoanele interesate sunt invitate sa trimita un CV in atentia Departamentului Resurse Umane pe adresa hr@rogob.md cu specificarea postului.Persoanele interesate pot expedia CV-ul la adresa: hr@rogob.md