Job Vacancies

Chisinau · Zernoff company jobs »

Обязанности:
• Координация деятельности отдела подбора персонала
• Координирование полного цикла процессов интервьюирования внутри компании.
• Участие в составлении плана найма персонала.
• Организация процедур тестирования кандидатов по существующим вакансиям.
• Самостоятельное закрытие ключевых вакансий, существующих в компании.
• Работа с кадровыми агентствами.
• Формирование и контроль выполнения бюджета направления.
• Участие в смежных с подбором персонала проектах Департамента персонала (адаптация, обучение, развитие, мотивация).
• Оказание консультаций руководителям организации по вопросам привлечения и найма.
• Развитие бренда работодателя, работа с ВУЗами и сообществами выпускников.
• Формирование и поддержание базы существующих потенциальных кандидатов.
• Предоставление оперативных отчетов по итогам работы.
• Поддержка адаптационных процессов, проводимых кадровой службой для новых сотрудников.
Требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы в должности руководителя отдела подбора внутри компании – желательно или в ведущем кадровом агентстве от 2 лет.
• Опыт в подборе руководящего звена.
• Понимание различных методик и процедур проведения интервью, ассессмент центров.
Личные качества:
• Позитивные человеческие качества – умение строить тесные и прочные профессиональные связи внутри компании и за ее пределами.
• Организованность в условиях многозадачности, зрелость в умении приоритезировать свои задачи и задачи своих коллег и подчиненных, а также – руководителей.
• Оперативность и чуткость к потребностям заказчика.
• Аналитическое мышление.
• Ответственность за свой результат.
• Результативность.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Самостоятельность, зрелость.
Условия работы:
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании, которая занимает лидирующее положение в своём сегменте рынка;
• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость;
• Социальный пакет;
• Уровень заработной платы – по итогам собеседования.
Резюме, с указанием ожидаемого уровня заработной платы