Locuri de muncă

Chişinău · Компания joburile companiei »

Manager aprovizionare

SARCINILE DE BAZĂ:
- Face evaluarea pietei actuale sau potenţiale şi în funcţie de acestea stabileşte sursele de aprovizionare care să asigure calitatea produselor în cantităţile necesare.
- Ţine evidenta furnizorilor agreati (adresa, numar de telefon, timp de raspuns etc).
- Răspunde de contractarea produselor sau serviciilor necesare de aprovizionat.
- Urmăreşte dacă se derulează corect contractele privind aprovizionarea.
- Analizează materialele şi/sau produsele ce nu corespund calitativ şi interzice distribuirea lor în producţie.
- Cu acordul conducerii, va controla la livrarea produselor concordanta dintre comandă / contract şi documentele de livrare (factura, pret, cantitate, calitate etc.).
- Să presteze servicii de aprovizionare/livrare (procurarea de la agenţi economici (gospădării agricole) a producţiei necesare pentru asigurarea funcţionarii continue a întreprinderii (cereale), căutarea potenţialilor clienţi, pentru livrarea mărfii, producţiei întreprinderiu (furaje));
- Să negocieze şi să încheie contracte pentru cumpărarea cerealelor/livrarea furajelor, să îndeplinească cu precizie şi responsabilitate ordinele administraţiei;
- Studiază piaţa internă şi externă a cerealelor;
- Organizează transportul pentru transportarea cerealelor pe piaţa internă;

OBLIGAŢIILE DE SERVICIU:
- în timpul serviciului va ţine permanent legătura cu sediul (administraţia) prin telefonul mobil de serviciu;
- lucru nemijlocit cu gospodăriile agricole;
- conlucrarea cu serviciul vamal;
- cunoaşterea pieţii agricole a RM;

RESPONSABILITĂŢILE:
- poartă răspundere pentru distrugerea, pierderea totală sau parţială, deterioarara bunuirle materiale ce i s-au încredinţat;
- poartă răspundere pentru pierderea, deteriorarea sau utilizarea necorespunzătoare a documentelor care i-au fost încredinţaţi;
- poartă răspundere materială deplină pentru prejudiciul cauzat intreprinderii din culpa salariatului ce derivă din activitatea sa de serviciu;
- poartă răspundere pentru prejudicial cauzat de către salariat aflat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică au toxică;
- să aibă o atitudine gospodărească faţă de valorile şi bunurile transmise şi să ia măsuri de prevenire a prejudiciului;
- să fie apt din punct de vedere fizic şi psihic pentru activitate;