Подборка странных поступков человека на собеседовании

Наверное у каждого HR-менеджера бывали случаи, когда кандидат вел себя странно, невероятно и возмутительно во время проведения собеседования. На эту тему можно даже писать книги, потому что кандидатов проваливших собеседование достаточно.

Иностранная компания, занимающаяся подбором персонала, провела опрос среди HR-менеджеров, и выяснила самые странные поступки кандидатов на собеседовании. В опросе приняли участи более 2500 работников сферы HR. Мы предлагаем вам ознакомится с результатами опроса.

Подборка странных поступков человека на собеседовании

Самыми смешными и непонятными случаями в практике HR-менеджеров были: кандидат взял со стола менеджера его фотографию и положила ее к себе в сумочку; кандидат возмущался по причине того, что собеседование длилось долго; кандидат сообщил что он экстрасенс по профессии и попробовал прочесть информацию с ладони собеседника, не обращая внимания на то, что он был против; кандидат ответил на вопрос о своей идеальной работе, сообщив, что ей нравится красить скворечники, когда компания искала клерка для ввода данных; кандидат пропела ответы на вопросы HR-менеджера; во время собеседования, кандидат нанесла лосьон на свои ноги; на вопрос HR-менеджера о цели получения работы, кандидат ответил, что это желание его жены; кандидат сообщил, что ощущает грудь собеседника, чтобы соединится с ним сердцем; кандидат взяла с собой домашнее животное в свою рубашку; кандидат находился в ванной комнате во время собеседования и спустил бачок.

Больше половины HR-менеджеров, после первых пяти минут собеседования, знают, подходит ли кандидат на определенную должность или нет. То есть, им не нужно много времени для проведения собеседования.

Подборка странных поступков человека на собеседовании

Среди самых частых ошибок, совершаемых кандидатами на собеседовании можно выделить ложь. Почти 70% HR-менеджеров сообщили, что поймали кандидата на лжи. Весомой ошибкой кандидатов также является разговор по мобильному телефону во время собеседования и печатание текстовых сообщений. Об этом сообщили 68% опрошенных работников HR. Также, наиболее частой ошибкой является демонстрация кандидатом собственного высокомерия. 60% HR-менеджеров сообщили об этой ошибке. Неправильная и неадекватная одежда на собеседовании, а также нецензурные слова кандидата, признаны ошибкой у 50% опрошенных менеджеров.

Оказывается, что многие некорректные движения и жесты кандидата на собеседовании сказываются на принятие решений HR-менеджеров о найме на работу. Наиболее худшей ошибкой является отсутствие зрительного контакта с собеседником. Так, 67% опрошенных сообщили об этой ошибке. Следом идет неумение и нежелание улыбаться — 39%, а игра с каким-либо предметом на столе возмутила 33% опрошенных. Ерзание на стуле и неправильная осанка признана ошибкой у 30% HR-менеджеров. Также, скрещенные руки отметили 29% опрошенных, а игра с волосами и касание лица не понравилась 27%. Слабое рукопожатие отметили 21%, частую жестикуляцию — 11%, а очень сильное рукопожатие — 7%.


Какие профессии будут востребованы в 2030 году?

Рынок труда в ближайшие двадцать лет кардинально изменится в связи с изменениями в социальной среде и климате, а также из-за научно-технического прогресса. Такая информация указана в исследовании компании «Быстрое будущие», над которым работали лучшие футурологи и прогнозисты. Цель доклада — определить как повлияет развитие технологий и науки на будущий рынок труда.

Исследование показало, что больше всего изменятся сферы здравоохранения, медицины и сельского хозяйства, так как информационные технологии и робототехника больше всего на них влияют. Не удивительно, что в этих сферах деятельности, на рынке труда, будут в почете специалисты по разработке и изготовлению искусственных частей человеческого тела. Все потому что, в ближайшее десятилетие сфера медицины станет индустрией, занимающейся пересадкой искусственных органов человека вместо больных и поврежденных частей тела. Предполагается, что части человеческого тела будут наиболее востребованными спортсменами.

Какие профессии будут востребованы в 2030 году?

Футурологи считают, что специалисты разрабатывающие разнообразные специальные устройства предназначенные для медицины, и способные без посторонней помощь работать в теле человека, тоже будут пользоваться популярностью на рынке труда. Уже сейчас начаты разработки подобных устройств, которые могут двигаться в теле человека и уничтожать раковые клетки. Разработками занимаются эксперты по нанотехнологиям и ученые в области медицины.

Обычные фермеры почти не будут востребованы на рынке труда, так как их сменят специалисты производящие генетически модифицированные сельскохозяйственные культуры и скот. Зато появятся фермеры, которые будут обладать знаниями и технологиями необходимыми для выращивания продовольственных культур на стенах городских небоскребов, а мясники и булочники вовсе исчезнут.

Многие факторы повлияют на рынок труда. С развитием космонавтики вырастет популярность пилотов космических кораблей, а развитие туризма в космосе повлияет на появление космических дизайнеров и архитекторов, которые займутся проектами домов на земной орбите, а впоследствии на других планетах. Также, потребуются менеджеры по карантину, потому что могут появиться новые смертельные вирусы. С климатическими изменениями станут востребованы климатологи, которые будут уменьшать негативное влияние климата на человека, и станут необходимыми специалисты, способные управлять погодой.

Какие профессии будут востребованы в 2030 году?

По данным отчета, на рынке труда нужны будут специалисты, умеющие расширять память человека, так как будут развиваться информационные технологии. Специалисты занимающиеся социальными проблемами будут постоянно иметь работу, потому что некоторые профессии и даже отрасли экономики останутся в прошлом, из-за технического прогресса.

Человек, у которого есть только одна профессия не будет востребован на рынке труда, потому что технологии будут быстро развиваться. Поэтому нужно будет постоянно менять специализацию и уметь приспосабливаться к любым изменениям. В докладе указано, что человек будет менять от восьми до десяти профессий за всю жизнь.

Двадцать наиболее востребованных профессий по мнению исследователей: производители искусственных частей человеческого тела; специалисты наномедицины и наномедики; фермеры генетически модифицированных сельскохозяйственных культур и животных; специалисты управления старением и консультанты пожилых людей; люди, расширяющие память человека, и переносящие с нее информацию на другие носители; специалисты этики новой науки; специалисты по космосу; фермеры, выращивающие на стенах зданий; специалисты по изменению климата; люди, управляющие эпидемией и карантином; специалисты по погоде; виртуальные адвокаты и юристы; виртуальные педагоги; производители альтернативного транспорта; специалисты средств массовой информации; те, кто будет избавляться от информации; разработчики логинов, паролей, профилей, учетных записей и так далее; брокеры; работники социальных сетей; специалисты по брендам и их продвижению.

Какие профессии будут востребованы в 2030 году?

 


Работники Железной дороги не получают зарплату уже пять месяцев

Работники Государственного предприятия «Железная дорога Молдовы» не получают заработную плату в течении последних пяти месяцев.

По словам работников, в мае они получили зарплату за февраль, а на просьбы о выплате денег им отказывают и только обещают.

Многие работники увольняются по этой причине, а тем, кто находится в предпенсионном возрасте остается только ждать, так как они с трудом смогут найти новую работу. Те, кто уже уволился продолжают ждать заработную плату, которую им до сих пор не выдали.

Руководители государственного предприятия не могут рассчитаться с работниками, потому что у них нет денег.

На Железной дороге Молдовы работают около десяти тысяч человек.

Работники Железной дороги не получают зарплату уже пять месяцев


Как получить пенсию если уехал жить за границу?

Согласно Соглашению о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, которое было подписано между Республикой Молдова и Украиной, молдавские граждане уехавшие на постоянное место жительства в соседнюю страну, могут получить пенсию за ближайшие пол года. Это говорится в Законе о пенсиях государственного социального страхования.

Таким образом, если человек, который получает пенсию собирается уехать жить за границу, государство обязано выплатить ему пенсию на пол года вперед. Отчетный период начинается тогда, когда его снимают с учета по месту жительства.

Как получить пенсию если уехал жить за границу?

Чтобы получить деньги, он должен подать заявление в территориальную кассу социального страхования, предоставить паспорт и выездную визу, а также справку о снятии с учета в Республике Молдова.

Когда гражданин уже переехал на Украину, ему нужно обратиться в Управление пенсионного фонда по настоящему месту жительства и оформить получение пенсии на территории страны. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить документы, подтверждающие регистрацию по новому месту жительства. Если регистрации еще нет, то указывается место нынешнего проживания. Все документы передаются в Республику Молдова. Это означает, что пенсионер не может их посмотреть и получить на руки.


Доходы богатых жителей Швейцарии больше чем у всех

По данным отчета, который составляется каждый год в Швейцарии, доходы 2% богатых жителей страны равны состоянию всех остальных 98% граждан.

С каждый годом богатых жителей Швейцарии становится больше, по сравнению с тем показателем, который был во время кризиса. Так, 5% из общего количества всех граждан получают заработную плату менее чем 14 тысяч франков в месяц. Такой показатель мог появиться исходя из того, что за 25 лет налоговая нагрузка на богатых людей уменьшилась. Хотя, налог на медицинское страхование увеличился, что сильно сказалось на гражданах у которых низкие или средние доходы.

Налоговая ставка для богатых жителей страны, чей доход составляет больше чем 14 тысяч франков, снизилась с 37% до 32%. Остальные жители, получающие меньшие доходы наоборот платят на 180 франков больше.

Ранее в Швейцарии прошел референдум, который показал, что почти все граждане страны не хотят чтобы были введены новые ежемесячные выплаты, размер которых составляет две с половиной тысячи франков.

Доходы богатых жителей Швейцарии больше чем у всех


Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Несколько лет назад руководители компаний даже не задумывались о том, что им будет трудно справиться с некоторыми работниками. Такая проблема возникла когда среди работников предприятий начали появляться молодые специалисты поколения Y, которые с трудом поддаются стандартным методам мотивации. Поколение Y так просто не согласится работать в молодой компании. Таких работников нужно привлекать к работе индивидуально потому, что они достаточно сильно отличаются от остальных сотрудников. В то же время работодатели задумались о том, каким образом можно удержать старшее поколение X и беби-бумеров.

Давайте рассмотрим основные отличия различных поколений и постараемся понять, каким образом можно их мотивировать.

Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Если обратиться к теории поколений, то можно заметить, что на мировоззрение каждого поколения повлияли те или иные события в обществе, экономике и социальной среде. То есть, в то время когда росли люди разных поколений, их формировали определенные события, происходившие тогда.

Существуют шесть общепринятых поколений людей:

Поколение GI или поколение победителей характеризуется наличием следующих ценностей: трудолюбие, ответственность, почти религиозная вера в светлое будущее, приверженность идеологии и семья. К нему относятся люди рожденные в 1900-1923 годах.

Поколение которое молчит. К нему относятся люди, которые родились в 1923–1943 годах. Их основными ценностями являются: преданность, соблюдение правил, уважение к должности и статусу, честь, терпение, жертвенность и экономность.

Далее следует поколение беби-бумеров, то есть людей, которые родились в 1943–1963 годах. Их ценности — это оптимизм, заинтересованность в вознаграждении, командный дух, культ молодости, здоровье, преданность, уважение к должности и статусу.

Люди, рожденные в 1963–1984 году относятся к поколению Х. Для них ценно: готовность к изменениям, возможность выбора, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов.

Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Те кто родился в 1984–2000 году считаются поколением Y. Их ценности: уверенность в себе, разнообразие, немедленное вознаграждение, гражданский долг, наивность, баланс между личной жизнью и трудовой деятельностью, возможность работы в команде, использование современных технических средств.

И последнее, самое сложное поколение — поколение Z или цифровое поколение. К нему относятся люди, которые родились в 2000–2020 годы. Их ценности: Агрессивность, конфликтность, виртуальная коммуникация, гиперактивность, потребность в новизне, «клиповое мышление», инфантилизация.

Если человек родился на стыке поколений или с разницей несколько лет от основных дат, то его относят к эхо-поколению, которому присуще ценности обоих поколений.

Наверное каждому работодателю стоит запомнить теорию поколений, чтобы понять ценности каждого работника. Они поспособствуют правильному подходу к решению конфликтных ситуаций, периодически возникающих между всеми сотрудниками, тем более между разными поколениями сотрудников. При тренингах также нужно учитывать поколение слушателей потому, что не все одинаково получают и усваивают информацию.

На рынке труда наибольшую активность проявляют три поколения, а именно беби-бумеры, поколение Х и поколение Y.

Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Представители поколения беби-бумеров до сих пор не уходят с работы, несмотря на то, что большее их число уже давно достигло пенсионного возраста и получает пенсию. Представители этого поколения не могут поверить в то, что они когда-то перестанут работать потому, что они до сих пор проявляют активность, и стремятся к этому. Таких работников необходимо поощрять, поэтому старайтесь сделать так, чтобы люди пенсионного возраста стали наставниками более молодому поколению. Для них является важным возможность делиться опытом или заниматься какими-либо социальными проектами. Также, их можно мотивировать и удержать с помощью абонемента в фитнес зал или бассейн, так как они привыкли всегда поддерживать физическую форму и заниматься спортом. Для представителей этого поколения важна стабильность во всем и уверенность в финансовом плане. Поэтому работодатели должны оплачивать преданность такого сотрудника и предоставлять им всяческие привилегии, а точнее парковку, кофеварку, кресло и подобные вещи, которые покажут их статус.

Поколение Х всегда ищет возможность учиться чему-то новому, даже если это не касается их деятельности. Такие работники наиболее гибкие и способные на выполнение рабочих обязанностей, так как они приспособились ко всем новейшим условиям, чтобы добиться наибольшего успеха. Большинству представителей данного поколения пришлось идти учиться второй или третий раз, а также сменить область и сферу деятельности. Некоторые до сих пор получают образование. Поэтому самым лучшим способом мотивации таких работников является предоставление им непрерывного образования и новых знаний из любой сферы деятельности человека. Работодатель должен стараться проводить как можно больше обучающих уроков, мероприятий и тренингов для поколения Х.

Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Также, представители данного поколение ценят человеческие отношения, они могут стать отличными руководителями потому, что проявляют внимание к окружающим и знают каким образом можно создать хорошие деловые отношения. Корпоративная культура должна касаться их лично, так как им важно быть уверенными в каждом дне и понимать, что все вокруг организованно четко и ясно. Старайтесь выплачивать таким работникам постоянную и неизменную заработную плату, чтобы у них не возникали лишние волнения по этому поводу.

Когда на рынок труда пришли представители поколения Y, работодатели срочно начали придумывать крайне нестандартные способы мотивации и общения с персоналом. Считается, что поколение Y является самым сложным. Работники по персоналу и руководители вели оживленные беседы на тему введения возможности построения баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью. Так как, молодые специалисты не намерены жертвовать своими ценностями, которых у них достаточно. Для них крайне важно чтобы работа позволяла им встречаться с друзьями, заниматься спортом и другими любимыми делами. Представители более старших поколений не понимают такой подход к жизни и работе. Чтобы молодые работники поколения Y не уволились, их нужно удерживать, и дать такие условия работы, которые им подходят. Можно сократить рабочий день, составить гибкий график и позволить выполнять работу дистанционно. Поколение Y волнуется о личной независимости и общении, им важно содержание и условия труда. Они предпочитают работу, которая позволяет общение по телефону или в интернете. Вы никогда не удержите у себя представителей данного поколения, если эти условия не выполняются.

Как удовлетворить сотрудников всех поколений

Талантливые молодые люди, которые не имеют основных страхов выживания, ценят баланс между свободой и обязательствами, обращают особое внимание на социальное окружение, им важна возможность самореализации. Хорошим руководителем для них является человек, который не является строгим, не судит, не набивает себе цену, а наоборот становится партнером и наставником. Он должен знать больше них, постоянно развиваться и передавать свои знания. То есть, он должен быть для представителей поколения Y примером для подражания.

Вдохновляющее лидерство – вот сегодняшний инструмент мотивации поколения Y. Если вы сумеете развить это в вашей компании, то они незамедлительно станут ее частью и приобретут стремление стать лучше. Не забывайте, что поколение Y независимо, поэтому не стоит их контролировать. Пусть они примут всю ответственность на самих себя. Не нужно им приказывать, это не подействует. Попробуйте объяснить каким должен быть конечный результат, даже если это нужно будет сделать не один раз. Покажите, что в вашей компании можно быстро построить карьеру, что привлечет к вам молодое поколение Y.


Парикмахер президента зарабатывает как министр

Парикмахер, который лично стрижет президента Франции получает почти такую же заработную плату, как работники министерства.

По официальным данных, заработная плата личного парикмахера президента Франции составляет 9 895 евро в месяц. Работники министерства и правительственные чиновники зарабатывают 9 940 евро в месяц, а сам президент — почти 15 тысяч евро.

Также, личный парикмахер президента получает различные пособия, в том числе и на жилье. У него есть множество привилегий, которые доступные его семье.

Личный работник президента постоянно находится с ним рядом, даже в каких-либо поездках. Он должен соблюдать конфиденциальность во время и после окончания работы.

Парикмахер президента Франции трудится у него с мая 2012 года. Его трудовой договор рассчитан на пять лет.

Парикмахер президента зарабатывает как министр


Исследование: Самый довольный работник тоже может уволиться

Международная компания занимающаяся в сфере человеческих ресурсов представила новое исследование, которое показало, что даже самые довольные работники могут уволиться с их нынешней работы. Все потому, что в наше время ни один человек не привык сидеть на одном месте. Это означает, что если вашему работнику все нравится, его устраивают условия и оплата труда, а также коллеги и руководство, он все равно продолжает искать более интересную работу.

По результатом исследования выяснилось, что уровень удовлетворенности работника не сильно на него влияет. Так, 37% из всех работников сообщили, что постоянно просматривают вакансии, чтобы можно было уйти с нынешней работы.

Исследование: Самый довольный работник тоже может уволиться

В исследовании указана причина по которой даже самые довольные работой люди уходят на новые места. Все потому, что люди считают, что они способны на большее. Точнее компания в которой они работают, ограничивает их личностный рост и возможности. Это говорит работодателям о том, что необходимо более тщательно обращать внимание на таланты сотрудников, чтобы привлечь к работе самых продуктивных.

Самой большой группой риска оказались менеджеры высшего звена. Более 60% сообщили, что серьезно настроены на увольнение. Такого же мнения придерживаются 39% руководящих работников, и 32% обычных. Из всех работников пожилого возраста, а именно от 50 лет, только 29% выразили вероятность увольнения.

Молодое поколение работников от 18 до 34 лет, склонных к построению карьеры «здесь и сейчас», которым важно разнообразие во всем и быстрый карьерный рос, нежели должность и безопасность, точно поменяет работу. Так, 44% работников этой категории, несмотря ни на что, пойдут работать в другое место.

Работодатели уже сейчас должны менять подход к каждой категории работников, учитывая предстоящие поколения. Взаимодействие работника и работодателя должно напрямую зависеть от здоровья, достатка и карьеры.


Ангела Меркель будет получать больше президента Франции

Правительство Германии утвердило в среду повышение заработной платы работникам исполнительного органа. Так, канцлер Германии Ангела Меркель в месяц будет зарабатывать более 18 тысяч евро.

Зарплаты правительственных работников вырастут в 2016 году на 2,2%, а в 2017 году на 2,35%.

На данный момент заработная плата канцлера Германии, с учетом надбавок, составляет 17.992 евро в месяц. Когда зарплата Ангелы Меркель увеличится в 2016 году, то составит 18.388 евро, а в 2017 году достигнет 18.820 евро в месяц. Если сравнить заработную плату канцлера Германии с доходом президента Франции, то получится что последний получает в месяц около 14.917 евро.

Соглашение о повышении заработной платы работникам Правительства было принять еще в апреле.

Ангела Меркель будет получать больше президента Франции


Получение финансовой помощи от государства ужесточат

Правительство Республики Молдова утвердило новые стандарты получения социальной помощь от государства. Речь идет о пособии в зимний период, получать которое уже не смогут некоторые граждане страны.

Поправки предусматривают выдачу пособия в зимний период на два года, а пересмотром размера финансовой помощь займутся социальные службы. Также, лица получающие пособие обязаны заключить договор с сотрудниками Министерства труда и социальной защиты, где будет указано, что они потратят денежные средства только на то, что прописано в законодательстве страны. Таким образом, на пособие можно будет купить еду, одежду, гигиенические средства и оплатить коммунальные и медицинские услуги.

Получение финансовой помощи от государства ужесточат

Сотрудники министерства ввели новые поправки так как некоторые получатели финансовой помощь тратили деньги на алкоголь.

Получить социальное пособие в холодный период можно если каждый член семьи работает или не может трудоустроиться по состоянию здоровья, а также только тогда, когда доход семьи не превышает государственные выплаты. Размер пособия на ближайший зимний период еще не определен.

Сумма пособия с каждым годом будет увеличиваться потому, что растут цены на продукты и услуги. Если пособие не превысит 25 леев на человека, то государство выдаст ему дополнительные 12 леев.